xem ltd bong da hom nay

  • Sự đóng góp
  • Thời gian cập nhật 26/10/2021
  • 3 readings
  • Rating 0
  • great
  • Step on

Giới thiệu về xem ltd bong da hom nay

truc tiep bong da k+1

Trung Quốc là quốc gia đang có tốc độ già hóa dân số nghiêm trọng, theo chủ trương chính sách quốc gia, vấn đề già hóa dân số được quan tâm rất lớn, cốt lõi của cách giải quyết vấn đề này là phát triển nguồn nhân lực cao cấp. Lấy cảm hứng từ việc xây dựng, chúng tôi đã phân tích như thế nào để thúc đẩy và áp dụng hệ thống này ở nước ta.


Tóm tắt: Để đối phó với tình trạng già hóa dân số nghiêm trọng, Hàn Quốc đã thực hiện một loạt các biện pháp như "Kế hoạch thúc đẩy việc làm cơ bản cho người cao tuổi" và thành lập một tổ chức do nhà nước lãnh đạo để phát triển nguồn nhân lực cấp cao với "ủy ban tham vấn và xúc tiến bởi các bộ và các ủy ban được thực hiện, qua đó thúc đẩy hiệu quả sự phát triển của nguồn nhân lực cấp cao của Hàn Quốc.


Từ khóa: tuổi cao; phát triển nguồn nhân lực; Hàn Quốc


Tác giả: Yu Hong (Cao đẳng Giáo dục Thường xuyên của Cao đẳng Kỹ thuật và Dạy nghề Kinh doanh Chiết Giang)


I. Giới thiệu


Năm 2015, dân số Hàn Quốc trên 65 tuổi đạt 6.624.000 người, chiếm 13,1% tổng dân số. Năm 2018, dân số trên 65 tuổi sẽ vượt 14% tổng dân số, tỷ lệ này sẽ đạt 24,3% vào năm 2030 và nhiều khả năng tăng lên 40,1% vào năm 2060. Khi đó, Hàn Quốc sẽ trở thành quốc gia già thứ hai thế giới Quốc gia.[1]. Ngoài ra, Cơ quan Thống kê Hàn Quốc dự đoán rằng bắt đầu từ năm 2017, dân số trong độ tuổi lao động ở Hàn Quốc sẽ bắt đầu giảm và kỷ nguyên cổ tức nhân khẩu học sẽ kết thúc. Trên cơ sở đó, để đối phó với tác động của dân số già, Hàn Quốc đã triển khai Kế hoạch cơ bản thúc đẩy việc làm cho người cao tuổi từ năm 2007. Việc thực hiện kế hoạch đã thúc đẩy việc thiết lập và hoàn thiện hệ thống phát triển nguồn nhân lực cho người cao tuổi ở Hàn Quốc Tỷ lệ việc làm của người cao tuổi ở Hàn Quốc tiếp tục tăng.Theo thống kê, vào năm 2013, tỷ lệ việc làm trên 65 tuổi của Hàn Quốc cao tới 30,9%, đứng thứ hai về việc làm của người cao tuổi trên toàn cầu, chỉ đứng sau Iceland[2]. Do đó, kinh nghiệm của Hàn Quốc trong việc phát triển nguồn nhân lực cho người cao tuổi có thể cung cấp tài liệu tham khảo và suy nghĩ cho phản ứng của Trung Quốc đối với tình trạng già hóa dân số.


2. Con đường xây dựng hệ thống phát triển nguồn nhân lực cấp cao của Hàn Quốc


(1) Thành lập một tổ chức do nhà nước lãnh đạo để phát triển nhân lực cấp cao với "sự tham vấn của ủy ban và các bộ và ủy ban"


1. Hình thành một hệ thống phát triển nhân lực cấp cao của "ủy ban tham vấn, các bộ và ủy ban". Về mặt hoạch định chính sách quốc gia, để đối phó với tác động của lão hóa, chính phủ Hàn Quốc đã thành lập “Ủy ban xã hội lão hóa và tương lai” trực thuộc tổng thống và liên bộ vào năm 2004. Mỗi đảng chính trị lớn cũng có một cơ quan đối phó với lão hóa chuyên về nghiên cứu và xây dựng. Kế hoạch ứng phó với già hóa dân số và cung cấp tư vấn cho việc xây dựng chính sách liên quan. Về việc thành lập các bộ và ủy ban liên quan, việc làm của người cao tuổi do hai bộ là Bộ Lao động (Bộ Lao động) và Bộ Y tế và Phúc lợi (Bộ Y tế và Phúc lợi) phụ trách. Bộ Y tế và Phúc lợi đã thành lập Văn phòng Chính sách Dân số và Văn phòng Chính sách Hưu trí, chịu trách nhiệm nghiên cứu và xây dựng chính sách việc làm cho người cao tuổi; Bộ Lao động (Bộ Lao động) được tổ chức lại thành Bộ Việc làm và Lao động (Bộ Việc làm và Lao động) năm 2010, và thuộc Cục "Chính sách Nguồn nhân lực cho Người cao tuổi" ", phụ trách chính sách nguồn nhân lực của Xã hội Người cao tuổi nhằm đối phó với tác động của dân số già đối với Thị trường lao động. Cho đến nay, Hàn Quốc đã hình thành một hệ thống tổ chức phân công lao động và hợp tác giữa các ủy ban, bộ và ủy ban để cùng thúc đẩy phát triển nguồn nhân lực cấp cao, đồng thời tăng cường hợp tác giữa các bộ phận giữa Bộ Y tế và Phúc lợi và Bộ Lao động, tạo sự đảm bảo về mặt tổ chức cho sự phát triển của nguồn nhân lực cấp cao ở Hàn Quốc.


2. Vận hành Trung tâm Việc làm cho Người cao tuổi và Ngân hàng Nhân lực Cấp cao. Chính sách việc làm cao cấp của Hàn Quốc được hoạch định trong hai bộ, Bộ Y tế và Phúc lợi (Bộ Y tế và Phúc lợi) và Bộ Lao động (Bộ Lao động). Trong các hoạt động cụ thể, Bộ Y tế và Phúc lợi chịu trách nhiệm lập kế hoạch và hoạt động của Trung tâm Việc làm Người cao tuổi và Xưởng Người cao tuổi Bộ Lao động đã xây dựng Luật Khuyến khích Việc làm Người cao tuổi dựa trên Luật Khuyến khích Việc làm Người cao tuổi (Luật Khuyến khích Việc làm Người cao tuổi ). OlderWorkersBank). Các chức năng của Trung tâm Việc làm Cấp cao và Ngân hàng Nhân lực Cấp cao tương tự nhau. Cả hai đều chịu trách nhiệm kết hợp giữa các công ty và những người tìm việc cấp cao. Điểm khác biệt là Ngân hàng Nhân lực Cấp cao chỉ chịu trách nhiệm cho những người tìm việc trong độ tuổi từ 55-64, trong khi trung tâm việc làm dành cho người cao tuổi có phạm vi rộng hơn, bao gồm: cung cấp dịch vụ tìm việc và đăng ký việc làm cho người cao tuổi; dịch vụ tư vấn nghề nghiệp và giới thiệu việc làm; cung cấp dịch vụ tư vấn nghề nghiệp cho người cao tuổi muốn tìm việc làm và tư vấn việc làm cho những người sắp nghỉ hưu. Ngoài ra, Chính phủ Hàn Quốc cũng tích cực khuyến khích các tổ chức phi chính phủ thành lập các cơ quan dịch vụ và thiết lập hệ thống dịch vụ đa dạng để phát triển nhân lực cấp cao.Thống kê cho thấy trong năm 2012, 26 trung tâm hướng dẫn chuyển tiếp, 6 trung tâm việc làm nhân tài chuyên biệt, 54 ngân hàng nhân lực cấp cao và 25 trung tâm tuyển dụng hy vọng đã được thành lập để cung cấp các dịch vụ việc làm cao cấp.[3], Đã thúc đẩy đa dạng hóa các cơ quan dịch vụ phát triển nhân lực cấp cao của Hàn Quốc.


3. Thúc đẩy hệ thống Câu lạc bộ Việc làm (JobClub) 50 và 60 tuổi. Các công việc khác nhau được phân biệt theo các hạng mục như công ty, loại công việc và khu vực. "biểu hiện cảm xúc", "tinh thần kinh doanh và thông tin việc làm". ". Việc thực hiện đã được đẩy mạnh trên khắp cả nước kể từ năm 2012, bao gồm việc sử dụng các địa điểm công cộng như trung tâm việc làm, các tổ chức tự trị và các cơ quan công quyền. Việc thành lập câu lạc bộ này sẽ giúp tìm hiểu sâu về nhu cầu việc làm và những vướng mắc của người cao tuổi, tư vấn và tham khảo để hoàn thiện các chính sách.


(2) Thực hiện một cơ chế thúc đẩy việc làm "đảm bảo pháp lý và trợ cấp chính sách"


1. Công tác bảo vệ pháp luật: Đã thực hiện và sửa đổi “Luật Khuyến khích việc làm cho người cao tuổi”. Chính phủ Hàn Quốc đã ban hành Đạo luật Xúc tiến Việc làm cho Người cao tuổi vào năm 1991, trong đó quy định tỷ lệ việc làm tiêu chuẩn cho người cao tuổi và mục tiêu là các cơ sở tuyển dụng hơn 300 người. Trong đó, tỷ lệ việc làm của người cao tuổi trong ngành sản xuất cần đạt 2%; ngành giao thông vận tải, bất động sản và cho thuê là 6%; các ngành khác là 3% và quy định các cơ quan chính phủ, đầu tư chính phủ, công mua sắm và các đơn vị khác được ưu tiên thuê người cao tuổi. Việc ban hành luật bắt buộc các đơn vị liên quan phải cung cấp việc làm cho người cao tuổi, điều này trực tiếp thúc đẩy việc làm của người cao tuổi. Năm 2008, để điều chỉnh hơn nữa sự phân biệt tuổi tác trong thị trường lao động, luật được đổi tên thành "ActonProhibitionofAgeDiscriminationinEnitionmentandAgedEnitionmentPromotion" (Đạo luật về việc phân biệt tuổi tác trong việc làm) Các quy định này được áp dụng cho các doanh nghiệp có trên 300 lao động vào năm 2011 và mở rộng cho các doanh nghiệp có trên 100 lao động vào năm 2012. Đối tượng của luật đã được mở rộng hơn nữa. Vào năm 2013, luật đã được sửa đổi một lần nữa, buộc người sử dụng lao động phải quy định tuổi nghỉ hưu tối thiểu là 60 tuổi trở lên, và cải cách hệ thống tiền lương của họ cho phù hợp để bảo vệ tốt hơn và thu hút việc làm của người cao tuổi. Quy định này bắt đầu có hiệu lực từ năm 2016 đối với các cơ quan, đơn vị công sở có trên 300 lao động, đến năm 2017, quy định này được mở rộng cho tất cả các đơn vị có dưới 300 lao động tại nơi làm việc, đồng thời bắt đầu áp dụng cho chính quyền trung ương và địa phương.


2. Chính sách trợ cấp: thực hiện và cải thiện hệ thống "trợ cấp việc làm cho người cao tuổi". Kể từ khi ban hành "Luật khuyến khích việc làm cho người cao tuổi" ở Hàn Quốc vào năm 1991, các chính sách việc làm liên quan cho người cao tuổi đã tiếp tục có những chính sách mới. Năm 2003, "hệ thống lương tối đa dựa trên thời gian làm việc" (theworktimebasedwagepeaksystem) được đưa ra nhằm khuyến khích các công ty giảm giờ làm và tiền lương thay vì buộc phải nghỉ hưu sau khi nhân viên đến một độ tuổi nhất định, để tăng tỷ lệ tham gia lực lượng lao động của người cao tuổi. Năm 2011, Bộ Việc làm và Lao động bắt đầu thúc đẩy sáu ngành công nghiệp già hóa nghiêm trọng dựa trên ngành nghề, độ tuổi, nghề nghiệp và các tiêu chuẩn khác, bao gồm sắt thép, đóng tàu, phụ tùng ô tô, xi măng, đồ uống và rượu, dược phẩm và mỹ phẩm. "Tiêu chuẩn mức lương tối đa" và thực hiện hệ thống "Trợ cấp lương tối đa khi nghỉ hưu", với mức trợ cấp tối đa là 6 triệu won / người mỗi năm. Cùng năm đó, Hàn Quốc cũng đưa ra chương trình "cắt canh kép", khi số giờ làm việc của những người 55 tuổi ít hơn một nửa số giờ làm việc tối đa, chính phủ sẽ cung cấp cho các doanh nghiệp "trợ cấp lương", số tiền trong đó là "mức lương tối đa cho việc nghỉ hưu chậm trễ". (Thedelayed-retiringwagepeaksystem) 50% (3 triệu won / người / năm). Để cho phép người sử dụng lao động gia hạn việc làm cho người cao tuổi một cách tự động và tự phát, Luật Bảo hiểm Việc làm đã được sửa đổi vào năm 2012 để mở rộng thời kỳ “gia hạn trợ cấp việc làm” và xây dựng các tiêu chuẩn trợ cấp khác nhau theo độ tuổi. Độ tuổi trợ cấp việc làm là 57 tuổi, và độ tuổi trợ cấp được nâng lên 60 tuổi theo từng giai đoạn. Ngoài ra, vào năm 2012, "Quy tắc thi hành luật bảo hiểm việc làm" của Hàn Quốc bổ sung "Nếu không có giới hạn tuổi nghỉ hưu tại nơi làm việc và tỷ lệ lao động trên 60 tuổi vượt quá tỷ lệ tiêu chuẩn của một ngành cụ thể", người sử dụng lao động sẽ nhận được trợ cấp hàng quý là 180.000 won. Tuy nhiên, số lượng trợ cấp không được vượt quá 20% số lượng lao động được tuyển dụng trong các doanh nghiệp nói chung và số lượng người được tuyển dụng bởi các công ty lớn sẽ không quá 10%, do đó khuyến khích các doanh nghiệp thuê nhân viên cấp cao hơn công dân cho việc làm. Để hỗ trợ việc tuyển dụng lao động có kinh nghiệm trở lại, chính phủ Hàn Quốc đã triển khai "Chương trình hỗ trợ tuyển dụng lao động có kinh nghiệm" (chương trình hỗ trợ tái sử dụng lao động có kinh nghiệm ') từ năm 2013, cung cấp trợ cấp cho các công ty tuyển dụng lao động có kinh nghiệm thất nghiệp. Nếu công ty thuê một người lớn tuổi có kinh nghiệm làm thực tập sinh, công ty sẽ trợ cấp 50% lương, tối đa 800.000 won một tháng và trợ cấp thời gian thực tập bốn tháng. Nếu các thực tập sinh được chuyển đổi sang công việc bình thường, mỗi tháng sẽ được trả thêm 650.000 won và thời gian trợ cấp là sáu tháng. Chuỗi chương trình trợ cấp này đã làm tăng động lực của các doanh nghiệp trong việc thuê người cao tuổi và thúc đẩy hiệu quả việc làm của người cao tuổi.


(3) Tạo môi trường việc làm đa thế hệ “hòa nhập và cộng sinh”


1. Tăng cường công tác tuyên truyền, đối thoại xã hội “nhiều thế hệ chung sức”. Để thúc đẩy sự công nhận người cao tuổi và nhóm thanh niên, đồng thời nâng cao nhận thức của người dân về việc làm của người cao tuổi, chính phủ Hàn Quốc đã ngân sách 300 triệu won mỗi năm để tích cực thúc đẩy và thúc đẩy sự phát triển của “nhiều thế hệ cùng làm "thông qua TV, radio, báo chí, áp phích, ... Các hoạt động như tuyên truyền rằng người trẻ và người cao tuổi không phải là mối quan hệ cạnh tranh, mà là mối quan hệ hội nhập và cộng sinh. Ngoài ra, các chính sách ưu đãi khác nhau được cung cấp cho các công ty xuất sắc hoạt động theo mô hình cộng sinh nhiều thế hệ và tuyển dụng người có thâm niên để khuyến khích các công ty thuê người có thâm niên. Đồng thời, Chính phủ Hàn Quốc cũng tích cực thúc đẩy đối thoại xã hội giữa người cao tuổi và nhóm thanh niên, thành lập "Ủy ban cộng sinh giữa các thế hệ", tổ chức các hoạt động và dự án liên quan, mời các nhóm người cao tuổi và thanh niên tham gia đối thoại. và thảo luận sâu về các vấn đề liên quan đến cộng sinh giữa các thế hệ, xóa bỏ rào cản và định kiến ​​giữa các thế hệ. Và kể từ năm 2006, tuần thứ ba của tháng 11 đã được chỉ định là Tuần lễ việc làm cho người cao tuổi (Elderly Employment Week), chủ trương “Khả năng quan trọng hơn tuổi tác” (Abilityismore important thanage) để thúc đẩy và hỗ trợ việc làm của người cao tuổi.


2. Khuyến khích phát triển các hoạt động “Chia sẻ việc làm giữa các thế hệ”. Với sự phát triển già hóa ở Hàn Quốc, sự cạnh tranh việc làm giữa người già và người trẻ là không thể tránh khỏi. Do đó, chính phủ Hàn Quốc hỗ trợ và thúc đẩy các nhân viên cao cấp có kinh nghiệm và tay nghề cao dạy cho nhân viên trẻ các kỹ năng khác nhau, nhằm thúc đẩy sự chia sẻ công việc, kinh nghiệm và kế thừa công nghệ giữa hai thế hệ. Tăng cường sử dụng những người cao tuổi về hưu có tay nghề cao làm cố vấn và huấn luyện cho nhân viên mới. Chính phủ Hàn Quốc đã thúc đẩy việc thiết lập cơ sở dữ liệu về các chuyên gia như "thợ thủ công nổi tiếng", "bậc thầy lành nghề" và "người Hàn Quốc có tay nghề cao", đồng thời đề bạt các chuyên gia cao cấp này vào khuôn viên trường đại học., Hướng dẫn thực hành tại chỗ, đào tạo học việc, giảng dạy ngắn hạn, v.v ... cho sinh viên đại học. Ngoài ra, để tạo điều kiện cho các chuyên gia và học giả đã nghỉ hưu có kinh nghiệm chia sẻ kiến ​​thức, kỹ năng và kinh nghiệm của họ, một trung tâm mạng thông tin đã được xây dựng để xây dựng cầu nối giữa người cao tuổi và các doanh nghiệp vừa và nhỏ, đồng thời khuyến khích các chuyên gia đã nghỉ hưu tái gia nhập Thị trường lao động.


3. Khuyến khích tạo môi trường phù hợp với công việc của người cao tuổi. Đối với các công ty sử dụng nhiều người cao tuổi hơn, hãy tăng cường nâng cao kiến ​​thức liên quan đến an toàn và sức khỏe, đồng thời cung cấp hỗ trợ kỹ thuật cho các khu vực không đủ an toàn và sức khỏe. Ưu tiên trợ cấp để cải thiện cơ sở vật chất đáp ứng môi trường làm việc của người cao tuổi. Ngoài ra, đối với các cơ sở hoặc tổ chức sử dụng hầu hết người cao tuổi, cung cấp hỗ trợ ưu tiên cho các chi phí tư vấn khác nhau liên quan đến việc ngăn ngừa các bệnh tim mạch như đột quỵ và nhồi máu cơ tim, hoặc cải thiện sức khỏe thể chất và tinh thần của người lao động, để khuyến khích các công ty tích cực cải thiện , Tạo môi trường làm việc phù hợp với người cao tuổi.


(4) Thực hiện hệ thống phát triển năng lực nghề nghiệp “nghỉ học và trợ cấp học tập”


1. Thúc đẩy và thúc đẩy sự phát triển khả năng chuyên môn cao cấp và giáo dục chuẩn bị nghỉ hưu. Chính phủ Hàn Quốc tích cực tăng cường quảng bá và giáo dục phát triển khả năng nghề suốt đời, sử dụng báo chí, truyền hình, Internet và các phương tiện truyền thông khác để tích cực thúc đẩy, thông qua phát triển khả năng nghề, hiện thực hóa thành công trường hợp “mùa xuân thứ hai của cuộc đời”, công khai khái niệm phát triển khả năng nghề nghiệp suốt đời và khuyến khích Người cao tuổi tham gia giáo dục và đào tạo để phát triển khả năng nghề nghiệp. Ngoài ra, đối với những người nghỉ hưu tiềm năng, chính phủ Hàn Quốc quy định rằng các công ty lớn phải cung cấp một thời gian giáo dục và đào tạo nhất định để thôi việc, nghỉ hưu hoặc chuyển công việc cho những người cao tuổi không tự nguyện từ chức. Các khóa học giáo dục bao gồm giới thiệu nghề nghiệp, thông tin tuyển dụng, tư vấn kinh doanh và các khóa học khác nhằm thúc đẩy Sự phát triển khả năng nghề nghiệp của người cao tuổi bao gồm đào tạo chuyển đổi nghề nghiệp để tăng cường nhận thức về việc làm, đào tạo nghề, đào tạo kỹ năng tìm việc làm, v.v. Đối với các cơ sở đào tạo người cao tuổi, ngoài việc sử dụng các cơ sở giáo dục hiện có để đào tạo người cao tuổi, họ còn tích cực hướng dẫn các tổ chức tư nhân tổ chức các lớp tập huấn cho người cao tuổi, hỗ trợ kinh phí cho các bộ phận hỗ trợ người cao tuổi. sự thuyên chuyển của nhân viên SME.


2. Thực hiện và cải tiến chương trình trợ cấp học tập cho người cao tuổi. Năm 2012, Hàn Quốc đã khởi động "Chương trình hỗ trợ thích ứng với nơi làm việc mới trên 50 tuổi" (The50 + NewWorkplaceAdaptationSupportProgram), hỗ trợ các ngành phù hợp để tuyển dụng người cao tuổi và nhằm mục đích giúp những người tìm việc trên 50 tuổi làm việc trong các doanh nghiệp vừa và nhỏ cho không quá ba tháng. Tái triển khai thông qua đào tạo. Ngoài ra, còn trợ cấp cho việc xây dựng các khóa đào tạo phù hợp với người cao tuổi để nâng cao hiệu quả học tập, và dự kiến ​​từ năm 2016, người cao tuổi có thâm niên làm việc có quyền yêu cầu người sử dụng lao động đưa ra " cho nghỉ học "dưới 01 năm; không từ chối lý do cụ thể, chuyển công tác khác hoặc vị trí công việc tương tự như vị trí ban đầu sau khi nghỉ việc. Đồng thời, thiết lập cơ sở dữ liệu về nhân tài thay thế theo hạng mục công việc và lĩnh vực làm việc để tránh tình trạng bỏ trống trong kỳ nghỉ.


3. Sự khai sáng của việc xây dựng hệ thống phát triển nguồn nhân lực cao cấp của Hàn Quốc đối với Trung Quốc


Tính đến cuối năm 2014, Trung Quốc có 212,42 triệu người từ 60 tuổi trở lên, chiếm 15,5% tổng dân số và 137,55 triệu người từ 65 tuổi trở lên, chiếm 10,1% tổng dân số. Dự đoán, dân số trên 60 tuổi ở Trung Quốc sẽ đạt 19,3% vào năm 2020 và 38,6% vào năm 2050.[4]. Nước ta đã trở thành một nước “già đi rồi mới giàu”. Năm 2013, "Quyết định của Ban Chấp hành Trung ương Đảng Cộng sản Trung Quốc về một số vấn đề chính của cải cách sâu rộng toàn diện" nêu rõ: "Tích cực ứng phó với tình trạng già hóa dân số, đẩy nhanh việc thành lập hệ thống dịch vụ chăm sóc người cao tuổi xã hội và phát triển ngành dịch vụ người cao tuổi. ”Điều này phản ánh vấn đề già hóa dân số đang được quan tâm nhiều. Trong đó, phát triển nguồn nhân lực người cao tuổi là vấn đề cốt lõi, trở thành cơ sở và điều kiện để giải quyết các vấn đề già hóa khác. Do đó, dựa trên kinh nghiệm của hệ thống phát triển nguồn nhân lực cấp cao của Hàn Quốc, phát triển nguồn nhân lực cấp cao của Trung Quốc có thể được thực hiện từ các khía cạnh sau:


(1) Cơ cấu tổ chức: làm rõ cơ cấu tổ chức để phát triển nguồn nhân lực cấp cao


Hiện tại, Quốc vụ viện Trung Quốc có Ủy ban Công tác Người cao tuổi Quốc gia gồm 32 đơn vị gồm Vụ Tổ chức Trung ương, Bộ Tài chính, Bộ Nhân lực và An sinh xã hội, Hiệp hội Người cao tuổi Trung Quốc. văn phòng và được quản lý bởi Bộ Nội vụ, và công việc cụ thể do Hiệp hội Người cao tuổi đảm nhiệm. Văn phòng Lão hóa và Hiệp hội Người cao tuổi Trung Quốc cùng chịu trách nhiệm phát triển và trao đổi công việc lão hóa trong nước và quốc tế. Có thể thấy từ việc thành lập Văn phòng Người cao tuổi thuộc Bộ Dân sự, công tác người cao tuổi của Trung Quốc chủ yếu hướng đến chăm sóc người cao tuổi và phúc lợi cho người cao tuổi, và cơ quan thuộc Ủy ban Công tác người cao tuổi không có bộ phận phát triển nguồn nhân lực người cao tuổi. bộ phận nhân lực và nguồn nhân lực phụ trách việc làm và phát triển nguồn nhân lực Bộ An sinh xã hội chưa đảm nhận các trách nhiệm tương ứng, cũng như chưa thành lập bộ phận phát triển nguồn nhân lực cấp cao đặc biệt. Rõ ràng, hiện nay, phát triển nguồn nhân lực cấp cao chưa được cấp quốc gia quan tâm và chưa có cơ cấu tổ chức cho phát triển nguồn nhân lực cấp cao. Rút kinh nghiệm của Hàn Quốc, trong tương lai phát triển nguồn nhân lực cho người cao tuổi ở Trung Quốc, Bộ Nhân lực và An sinh xã hội có thể thành lập Cục Phát triển nguồn nhân lực cao cấp để phụ trách phát triển nguồn nhân lực như việc làm, khởi nghiệp. , và các dịch vụ tình nguyện cho người cao tuổi, và hợp lý hóa hơn nữa. Sự phân công lao động và trách nhiệm giữa Ủy ban Công tác Người cao tuổi, Hiệp hội Người cao tuổi và Bộ Dân sự.


(2) Tuyên truyền dư luận: tạo môi trường việc làm hòa nhập nhiều thế hệ


Bộ Việc làm và Lương hưu của Vương quốc Anh (DWP) đã trích dẫn Báo cáo Nghiên cứu của Viện Nghiên cứu Tài chính (Institute for Fiscal Studies) vào năm 2013 và kết luận rằng “không có bằng chứng nào cho thấy những người lao động lớn tuổi đang loại bỏ những người trẻ tuổi khỏi thị trường lao động vì Một thời gian dài. ”Nó khuyến khích các công ty thuê người cao tuổi và chỉ ra rằng việc làm Lợi ích của nhân viên lớn tuổi: nhiều kỹ năng và kinh nghiệm hơn, được sử dụng để hướng dẫn những người mới đến, truyền kỹ năng lao động, giảm sự thay đổi của nhân viên và cải thiện tinh thần của nhân viên[5]. Tuy nhiên, trên thị trường lao động của Trung Quốc, việc làm của người cao tuổi thường bị coi là một sức ép đối với nhóm trẻ và có những định kiến ​​sâu xa về người già. Một nhóm phụ thuộc và không có năng suất. Các công ty bị phân biệt đối xử. Hầu hết các nhà tuyển dụng đều có giới hạn về độ tuổi tuyển dụng. Ngay cả các cơ quan nhà nước và các tổ chức công cũng đặt ra giới hạn độ tuổi, dẫn đến việc loại trừ người cao tuổi khỏi lực lượng lao động. Về vấn đề này, Trung Quốc có thể học hỏi kinh nghiệm của Hàn Quốc, tích cực tạo ra một môi trường việc làm bao gồm nhiều thế hệ, công khai ý nghĩa tích cực của việc làm cho người cao tuổi, thực hiện các hoạt động "trao đổi giữa các thế hệ", thúc đẩy giao tiếp và hiểu biết giữa các thế hệ, và cung cấp một Tỷ lệ việc làm nhất định. Các công ty sử dụng người cao tuổi sẽ cung cấp các chính sách hoặc trợ cấp tài chính để khuyến khích các công ty thực hiện mô hình việc làm “1 + 1”, nghĩa là trong khi tuyển dụng người già làm việc lại, chủ lao động cũng sẽ tuyển dụng một người trẻ Người có việc làm. Cái mới hỗ trợ cái cũ, nhận ra sự bổ sung giữa cái mới và cái cũ, giải quyết mâu thuẫn giữa việc làm của người già và việc làm của người trẻ, do đó xóa bỏ định kiến ​​và phân biệt đối xử của xã hội đối với người cao tuổi, và tạo ra một môi trường việc làm hài hòa và hòa nhập nhiều thế hệ.


(3) Đảm bảo hệ thống: Khuyến khích các doanh nghiệp thuê người cao tuổi làm việc lại


Hiện nay, hệ thống việc làm của người cao tuổi của nước ta còn rất chưa hoàn thiện, chưa có luật đặc biệt liên quan để quy định về phân biệt tuổi tác trong việc làm, cũng như không có luật đặc biệt để bảo vệ việc làm của người cao tuổi. Chỉ trong "Luật Lao động", Điều 3 mới quy định "người lao động có quyền bình đẳng về việc làm và lựa chọn nghề nghiệp", quy định này rộng và pháp luật khó thực hiện, nó ít có tác dụng phân biệt tuổi tác và bảo vệ việc làm cho người lao động hơi già. Về vấn đề này, Trung Quốc có thể học hỏi từ hệ thống an ninh của Hàn Quốc, xây dựng "Đạo luật xúc tiến việc làm cho người cao tuổi", quy định rõ ràng về phân biệt tuổi tác và đưa ra các chính sách ưu đãi hoặc trợ cấp cho việc làm và kinh doanh của người cao tuổi, đồng thời hỗ trợ người cao tuổi tích cực gia nhập thị trường lao động và đóng góp cho xã hội. Khuyến khích các doanh nghiệp tích cực sử dụng nguồn nhân lực cao cấp và hỗ trợ chính sách hoặc trợ cấp tài chính phù hợp cho các doanh nghiệp sử dụng một tỷ lệ nhất định người có thâm niên.


(4) Hỗ trợ giáo dục: đảm bảo đào tạo kỹ năng tái triển khai của người cao tuổi


Hiện nay, sự hiện đại hóa, thông tin hóa và kết nối mạng lưới thị trường lao động là một trong những nguyên nhân quan trọng cản trở việc làm của người cao tuổi. người cao tuổi tái sử dụng và tích cực rút khỏi thị trường lao động. Hệ thống giáo dục trọn đời hoàn hảo của Hàn Quốc hỗ trợ đào tạo nghề cho người cao tuổi và cung cấp hướng dẫn kỹ thuật để người cao tuổi hòa nhập vào thị trường lao động đang thay đổi nhanh chóng. Vì vậy, đào tạo kỹ năng cho người cao tuổi là một phương tiện hữu hiệu để thúc đẩy việc làm. Về vấn đề này, Trung Quốc có thể học hỏi kinh nghiệm phát triển giáo dục suốt đời của Hàn Quốc, triển khai và thực hiện hệ thống "nghỉ học" và "chứng chỉ tín chỉ", cải thiện hệ thống giáo dục suốt đời, đảm bảo quyền được nghỉ học của người cao tuổi, và thực hiện triển khai lại chương trình trợ cấp đào tạo cho người cao tuổi. Qua đó nâng cao khả năng cạnh tranh trên thị trường về việc làm của người cao tuổi.


(5) Hoãn nghỉ hưu: hoãn tuổi nghỉ hưu và thực hiện một hệ thống hưu trí linh hoạt


Hiện các nước và khu vực phát triển lớn trên thế giới đã cơ bản hoãn tăng tuổi nghỉ hưu và thiết lập hệ thống hưu trí linh hoạt hoặc hưu trí lũy tiến nhằm đối phó với những thách thức do già hóa dân số mang lại. Năm 2014, tuổi nghỉ hưu hợp pháp hoặc thực tế của nam giới ở các nước phát triển lớn trên thế giới đạt hoặc vượt quá 65: Tuổi nghỉ hưu hợp pháp ở Hoa Kỳ là 66, và các chính sách liên quan đã được điều chỉnh. Đối với những người sinh sau năm 1960, tuổi nghỉ hưu sẽ được kéo dài lên 67; Hàn Quốc nghỉ hưu theo luật định Tuổi là 61, nhưng tuổi nghỉ hưu trung bình thực tế là 71,1 tuổi. Vì vậy, trì hoãn nghỉ hưu đã trở thành một xu hướng không thể đảo ngược trong quá trình phát triển già hóa trên thế giới hiện nay. Tuy nhiên, độ tuổi nghỉ hưu hiện tại ở Trung Quốc là 60 đối với nam, 55 đối với nữ quan chức và 50 đối với lao động nữ. Chế độ hưu trí này đã tiếp tục kể từ những ngày đầu thành lập nước Cộng hòa Nhân dân Trung Hoa. Tuy nhiên, với sự phát triển kinh tế, xã hội của nước ta, tuổi thọ trung bình đã thay đổi từ khoảng 40 tuổi những ngày đầu thành lập nước Cộng hòa Nhân dân Trung Hoa xuống còn 74,8 tuổi hiện nay. phát triển thay đổi to lớn, và xu hướng già hóa dân số đang diễn ra nhanh chóng, rõ ràng chính sách này không còn phù hợp với điều kiện đất nước hiện nay của nước ta. Do đó, việc lùi tuổi nghỉ hưu và thực hiện chế độ hưu trí linh hoạt là xu hướng chung và tình thế bắt buộc.


người giới thiệu:


  [1]Thống kêKorea.2015StatisticsontheAge[EB/OL].http: //kostat.go.kr/portal/english/news/1/23/1/index.board? bmode = read & bSeq = & aSeq = 349205 & pageNo = 1 & rowNum = 10 & navCount = 10 & currPg = & sTarget = title & sTxt =, 2015-09-24.


  [2]Thống kêKorea.2013StatisticsontheAged[EB/OL].http: //kostat.go.kr/portal/english/news/1/23/2/index.board? bmode = read & bSeq = & aSeq = 309840 & pageNo = 1 & rowNum = 10 & navCount = 10 & currPg = & sTarget = title & sTxt =, 2014-09-11.


  [3]Li Huizhu. Zeng Xiumei. Nghiên cứu về các biện pháp hỗ trợ của Hàn Quốc trong việc ứng phó với ít ca sinh hơn[J]Tạp chí Hàn Quốc, 2014 (25): 47-80.


  [4]Cục Thống kê Quốc gia. Bản tin Thống kê Phát triển Xã hội và Kinh tế Quốc gia năm 2014[EB/OL].http: //www.stats.gov.cn/tjsj/zxfb/201502/t20150226_685799.html, 2015-02-26.



Chúc các bạn đọc tin xem ltd bong da hom nay vui vẻ!

Original text