xem ket qua bong da

  • Sự đóng góp
  • Thời gian cập nhật 28/10/2021
  • 3 readings
  • Rating 0
  • great
  • Step on

Giới thiệu về xem ket qua bong da

kq bong da

Sau cuộc khủng hoảng tài chính rửa tội, gần 60.000 người đã nhận ra tầm quan trọng của việc học lại và nạp năng lượng, năm nay số lượng người tham gia học nghề tại Suntech đã tăng lên đáng kể so với những năm trước, số lượng người được đào tạo. là 14.000 người, so với cùng kỳ năm ngoái là 11.000 người. Nhân lực, kế toán, hậu cần, tư vấn tâm lý vẫn duy trì xu hướng tăng liên tục, đặc biệt thị trường đào tạo nhân lực vẫn đang nóng.


Theo tình hình đào tạo nguồn nhân lực đang rất nóng hiện nay, Suntech đã tiến hành một cuộc khảo sát chuyên sâu với 10.000 học viên đã tham gia đào tạo nguồn nhân lực trong năm nay, khảo sát cho thấy 47% người đang làm công việc nhân sự, và 53% là Để chuẩn bị cho ngành tài nguyên, bản thân các thực tập sinh đang tham gia vào một ngành nhất định. Sự ra đời của khủng hoảng tài chính cũng đã làm cho mọi người nhận ra tầm quan trọng của việc lập kế hoạch nghề nghiệp. Họ tin rằng phạm vi của nguồn nhân lực Việc làm rộng rãi và tương đối ổn định là một trong những ngành mà mọi người lựa chọn để chuyển sang. 57% trong số họ chọn Trong số những người chọn làm việc trong ngành nhân sự vì ngành nhân lực phát triển ổn định và dễ kiếm việc làm. 29% của mọi người chọn làm việc trong ngành nhân sự vì triển vọng rộng lớn và mức lương cao của ngành nhân sự. 14% trong số họ thích làm việc trong ngành nhân sự. Tự nhiên chọn tham gia vào ngành nhân sự.


Phóng viên đã tìm hiểu tại một số công ty săn đầu người cho thấy các doanh nghiệp lớn, vừa và nhỏ trong nước và các công ty nước ngoài có nhu cầu nhân lực khác nhau. doanh nghiệp vừa và nhỏ. Nhiều người cần thực hiện nhiều trách nhiệm, thường thì một người cần tuyển dụng, nhưng cũng cần thực hiện hiệu suất, đào tạo nhân viên, v.v., điều này cũng khiến các doanh nghiệp vừa và nhỏ có yêu cầu cao hơn về con người nguồn lực về năng lực chuyên môn hơn các chuyên gia nhân sự do nước ngoài tài trợ; Nhu cầu về chuyên gia nhân sự của các công ty nước ngoài là để một người được đảm nhận một vị trí độc quyền. Ví dụ, một vị trí là đánh giá hiệu suất và một vị trí khác là tuyển dụng Sự phân hóa nghề nghiệp rất rõ ràng, đòi hỏi mỗi người phải có năng lực chuyên môn, chuyên sâu, điều này đã tạo ra sự chênh lệch về nhu cầu nhân tài trong ngành nhân sự, tuy nhiên, nhu cầu về nhân lực giỏi Ông Wang, người điều hành một công ty bán lẻ hóa chất hàng ngày với hơn 50 nhân viên, cho biết: "Vấn đề đau đầu nhất của chúng tôi hiện nay là làm thế nào để giữ chân nhân viên bán hàng một cách hiệu quả, liệu họ có thể tuyển dụng nhân viên bán hàng xuất sắc hay không, và khả năng di chuyển của nhân viên kinh doanh là vấn đề quan trọng nhất cần giải quyết. Các chuyên gia nhân sự xuất sắc có thể giúp công ty tuyển dụng đúng nhân tài và sử dụng đúng nhân tài. Phát huy hết giá trị của nhân tài và giúp doanh nghiệp tạo ra giá trị cao hơn. các chuyên gia nguồn nhân lực. "


Người phụ trách dự án nguồn nhân lực của Suntech cho biết: "Trong thời gian qua, chúng tôi gặp rất nhiều công ty nhờ chúng tôi giới thiệu chuyên gia nhân sự giỏi. nhu cầu của thị trường Sau khi nhiều người tham gia vào công việc nhân sự sẽ nhận thấy rằng kinh nghiệm thực tế của bản thân không thể đáp ứng được hết nhu cầu của công việc, cần phải học hỏi và củng cố nhiều điều về nghiệp vụ. Các khóa học nhằm nâng cao kinh nghiệm làm việc thực tế của các học viên nguồn nhân lực giúp học viên nâng cao năng lực cạnh tranh tại nơi làm việc, thông qua việc tích lũy kiến ​​thức và kinh nghiệm chuyên môn, và kết nối cá nhân phong phú, giá trị của chính họ có thể được phát huy một cách hiệu quả được phản ánh trong doanh nghiệp. "


Chúc các bạn đọc tin xem ket qua bong da vui vẻ!

Original text