xem bong da tt

  • Sự đóng góp
  • Thời gian cập nhật 07/10/2021
  • 3 readings
  • Rating 0
  • great
  • Step on

Giới thiệu về xem bong da tt

nhận đinh bong da

1. Bối cảnh

Việc đưa ra chính sách sinh con thứ hai là sự cân nhắc của đất nước nhằm giảm bớt những vấn đề hiện nay mà xã hội Trung Quốc đang phải đối mặt, nhưng một điểm mà tôi phải đề cập là: việc mở cửa chính sách sinh con thứ hai có tác động rất lớn đến gia đình và công việc của phụ nữ. Với sự phát triển nhanh chóng của nền kinh tế nước ta, phụ nữ đã phá vỡ tình trạng gia đình, chồng con truyền thống. Với những thay đổi trong phân công lao động xã hội, mức độ sẵn sàng sinh con của phụ nữ không ngừng giảm xuống, chắc chắn sẽ dẫn đến việc bỏ qua chính sách hai con toàn diện chính thức được thực hiện vào ngày 01/01/2016. Số liệu thống kê cho thấy, tỷ lệ sinh của nước tôi năm 2010 chưa bằng một nửa mức sinh của thế giới, tỷ lệ thanh niên ngày càng giảm, trong khi tỷ lệ dân số già ngày càng tăng. Tính đến cuối năm 2015, dân số già của nước tôi đã chiếm 1/6 tổng dân số, và Trung Quốc đã bước vào một xã hội "già" trước thời hạn. Đằng sau tỷ lệ sinh thấp này thực sự là sự phân biệt đối xử về việc làm và sự bất lực sâu sắc của phụ nữ. 2Phân tích tình trạng việc làm

Cuộc khảo sát của Bộ Lao động về việc làm của phụ nữ ở một số tỉnh và thành phố cho thấy vào cuối năm 1996, phụ nữ bị sa thải chiếm 59,2% tổng số. Có thể thấy, trong quá trình thực hiện chính sách một con, tỷ lệ phụ nữ bị thôi việc rất cao, phân biệt giới tính rõ rệt. Ngày nay, một số công việc có trình độ cao đã có phụ nữ, nhưng mức độ lao động nữ nói chung vẫn còn rất thấp. Phụ nữ gặp phải những trở ngại vô hình trong quá trình đi làm, có người gọi hiện tượng này là hiệu ứng "trần kính". Kang Wanzhu (2007) đã sử dụng phương pháp lấy mẫu có hệ thống để nghiên cứu tình hình việc làm của phụ nữ trong các công ty cổ phần A niêm yết trên sàn chứng khoán Thâm Quyến và Thượng Hải vào năm 2004. Kết quả điều tra cho thấy: nữ giám đốc, giám sát, điều hành cấp cao chỉ chiếm 13,5%, không có nữ giám đốc điều hành trong công ty chiếm 11,9%. Khi mức độ vị trí tiếp tục tăng lên, sự phân biệt đối xử về việc làm của phụ nữ sẽ tăng lên tương ứng, điều này chắc chắn sẽ ảnh hưởng đến địa vị của phụ nữ trong xã hội. Không còn nghi ngờ gì nữa, theo chính sách "Sinh con thứ hai toàn diện", sự phân biệt đối xử với phụ nữ trong việc làm sẽ ngày càng trở nên nghiêm trọng hơn. 3 Tác động đến việc làm của nữ 3.1 Gia tăng các rào cản gia nhập đối với việc làm của nữ

Hầu hết người sử dụng lao động đều vì lợi nhuận và họ theo đuổi mục tiêu tối đa hóa lợi nhuận trong quá trình sản xuất và vận hành. Trong quá trình tìm kiếm việc làm của phụ nữ, thời gian nghỉ thai sản sau khi kết hôn của phụ nữ chưa kết hôn sẽ bị các doanh nghiệp loại bỏ một cách vô hình. Trước khi chính sách sinh con thứ hai mở ra, phụ nữ có gia đình sau 30 tuổi tương đối phổ biến hơn trong các doanh nghiệp, tuy nhiên, với việc thực hiện chính sách sinh con thứ hai toàn diện, độ tuổi vàng của việc làm có thể bị hoãn xuống còn khoảng 40. Điều này vô hình trung sẽ làm tăng áp lực việc làm của phụ nữ trong độ tuổi từ 25 đến 30, đặc biệt là việc làm của nữ sinh viên đại học và nữ sinh viên mới tốt nghiệp sẽ khó khăn hơn. Điều này khiến các công ty sẵn sàng lựa chọn những người đàn ông có cùng điều kiện hơn. Ngay cả phụ nữ vẫn có thể có cơ hội việc làm, nhưng phụ nữ phải làm việc chăm chỉ hơn nam giới, điều này chắc chắn sẽ làm tăng rào cản về việc làm cho phụ nữ. 3.2 Tính liên tục chuyên nghiệp không được đảm bảo

Với sự phát triển của nền kinh tế, một số vị trí quan trọng thường đòi hỏi người lao động phải có giờ giấc làm việc ổn định, chẳng hạn như một số đề tài nghiên cứu khoa học, người phụ trách chính một số dự án lớn của công ty,…. Tại thời điểm này, khi xem xét các ứng viên cho vị trí này, công ty luôn chú ý đến việc phụ nữ có sẵn sàng sinh con trong tương lai hay không, thậm chí có công ty còn trực tiếp bỏ qua phụ nữ. Bởi nếu phụ nữ có nguyện vọng sinh con, dự án chắc chắn sẽ có nguy cơ bị gián đoạn hoặc dự án tạm thời thay đổi người phụ trách có thể mang lại những tổn thất nhất định cho công ty. 3.3 Giảm chất lượng công việc

Theo nghiên cứu, trung bình phụ nữ nghỉ làm 14 ngày do có con, trong khi nam giới chỉ nghỉ 0,5 ngày. So với nam giới, phụ nữ dành nhiều thời gian và sức lực cho quá trình sinh nở do yếu tố thể chất và tâm lý, phụ nữ cần dành nhiều thời gian hơn để chăm sóc gia đình và con cái, do đó, thời gian dành cho công việc sẽ ít hơn. tương đối giảm, mức độ đầu vào công việc sẽ thấp hơn trước rất nhiều, hiệu quả công việc cũng giảm sút. Ngoài ra, trong quá trình lớn lên của con cái, một số phụ nữ thậm chí đã từ bỏ cơ hội đi du học để chăm sóc con cái, không được đào tạo nghề nghiệp tương ứng, điều này ảnh hưởng trực tiếp đến sự phát triển bản thân của phụ nữ. đến một mức độ nhất định. 4 Tình trạng lập pháp

Điểm thứ nhất là việc bảo vệ việc làm cho phụ nữ của nước ta hiện nay chủ yếu tập trung trong Hiến pháp và Luật Lao động, chủ yếu: Hiến pháp quy định quyền bình đẳng trong việc làm, là quyền cơ bản của công dân Trung Quốc, nhưng bình đẳng trong việc làm là một biểu hiện cụ thể của bình đẳng trong việc làm. Ở đâu, không có câu trả lời rõ ràng. Ngoài ra, “Luật Lao động” cũng chỉ ra rằng người sử dụng lao động không được phân biệt đối xử với phụ nữ khi tuyển dụng. quyền và lợi ích của phụ nữ. "Luật Hành chính" cũng quy định rõ, phụ nữ có thai và đang cho con bú không được bãi nhiệm mà không có lý do. 5 khuyết tật

~ Về pháp luật, các quy định pháp luật quá rộng và thiếu khả năng vận hành.

Mặc dù "Hiến pháp" và "Luật Lao động" đều đề cập đến các vấn đề liên quan đến việc làm của phụ nữ nhưng chúng có tính khái quát cao và chỉ thể hiện một hướng chung chung mà không có quy định cụ thể nên khi gặp vướng mắc thì không có cơ sở để giải quyết vấn đề trong các bộ luật này và các quy định đã khiến nhiều công ty liều lĩnh cho rằng khi tuyển dụng, việc tuyển dụng công khai không liên quan đến các điều khoản phân biệt giới tính, nhưng khi các sự kiện được vận hành nội bộ, chẳng hạn như phỏng vấn, đều giống nhau. trên cơ sở tình dục.

Thứ hai là sự phân biệt đối xử trong chính luật pháp.

Về tuổi nghỉ hưu, tuổi nghỉ hưu đối với nam là 60, nữ làm công việc sản xuất lâu năm là 50, nữ làm công tác quản lý lâu năm là 55, tuổi lao động của nữ tương đối nhỏ. và các nhà tuyển dụng đang tuyển dụng.

Thứ ba là thực thi pháp luật.

Để bảo vệ quyền bình đẳng của phụ nữ trong việc làm, nhà nước đã thành lập nhiều cơ quan liên quan, nhưng nhìn từ góc độ thực hiện năm nay kết quả chưa khả quan, thực tế còn nhiều vướng mắc. tương đối mơ hồ, không thể thực hiện được nhiệm vụ của mình và thủ tục tương đối rườm rà. Ngay cả khi phụ nữ bị đối xử bất công trong quá trình làm việc, đôi khi để tránh các thủ tục rườm rà, họ thường không chọn cách xin giảm nhẹ từ các cơ quan này. số tiền phạt. Nước ta thiếu cơ quan giám sát đặc biệt để giám sát các cơ quan hành pháp này.

Thứ tư, phạm vi bảo hộ quá hẹp.

Pháp luật lao động tập trung điều chỉnh ý định sử dụng lao động và ký kết hợp đồng lao động, quan hệ giữa người lao động đã xác lập quan hệ lao động và người sử dụng lao động. sân khấu. Nhiều hiện tượng phân biệt đối xử về việc làm trong cuộc sống thực thường xuất hiện trong trường hợp sau. Đồng thời, các ý kiến ​​liên quan quy định rõ, không áp dụng luật lao động đối với công chức, quân nhân, người trông trẻ, tỷ lệ nữ trong các ngành này cũng không phải là thiểu số. 6 Giải pháp

Một là đề xuất lập pháp.

(l) Hoàn thiện các luật hiện hành. Là đạo luật cơ bản của nước ta, Hiến pháp là cơ sở cơ bản nhất để bảo vệ các quyền của công dân Trung Quốc. bảo vệ quyền và phá vỡ các luật và luật hiện hành vốn chỉ mang lại cho công dân quyền bình đẳng về việc làm. Những hạn chế của các quy định này đảm bảo nhất định cho việc làm bình đẳng của phụ nữ.

(2) Sửa đổi có mục tiêu các luật cấp sở. Mặc dù các luật cấp bộ hiện hành, chẳng hạn như "Luật Lao động", đã sửa đổi chi tiết hơn về việc làm của phụ nữ, chúng thiếu tính cơ động. Vì vậy, khi sửa đổi các luật này, chúng nên được sửa đổi phù hợp .Bổ sung quy định xử phạt là vấn đề cần giải quyết gấp. Ngoài ra, phạm vi của định nghĩa phân biệt đối xử đối với phụ nữ trong hoạt động doanh nghiệp trong "Luật Lao động" được mở rộng trước khi xác định quan hệ lao động.

(3) Xây dựng "Luật chống phân biệt đối xử trong việc làm với nữ", và thông qua việc ban hành luật mới, rõ ràng nghiêm cấm mọi hình thức phân biệt đối xử với nữ. Có nhiều loại phân biệt đối xử dựa trên giới tính theo đơn vị, có thể được chia thành: phân biệt đối xử rõ ràng và phân biệt đối xử vô hình. Phân biệt đối xử rõ ràng là khi người sử dụng lao động tuyển dụng, quy định rằng một số vị trí chỉ tuyển nam và loại trừ nữ; phân biệt đối xử ngầm đề cập đến việc người sử dụng lao động không có bất kỳ điều khoản nào được thiết kế để phân biệt đối xử về giới tính khi tuyển dụng. của quá trình thực hiện, xu hướng kết nạp nam giới là đặc biệt nghiêm trọng. Do đó, trong quá trình lập pháp, cần chú ý nhiều hơn đến việc hạn chế sự phân biệt đối xử ngầm.

Thứ hai là khuyến nghị thực thi pháp luật.

(l) Thành lập một cơ quan thực thi pháp luật đặc biệt để đơn giản hóa các thủ tục thực thi pháp luật. Tăng cường chuyên môn của các cơ quan thực thi pháp luật hiện có của đất nước tôi để bảo vệ quyền hợp pháp của phụ nữ, làm rõ sự phân chia chức năng của các cơ quan cấp dưới, cải thiện hệ thống quản lý bộ phận và phá vỡ sự hỗn loạn của các bộ phận khác nhau. Đồng thời, thành lập một số đơn vị tổ chức chuyên trách, mỗi đơn vị phối hợp chặt chẽ với nhau, thực hiện nhiệm vụ bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của phụ nữ.

(2) Tăng cường giám sát thực thi pháp luật và chuẩn hóa hành vi thực thi pháp luật. Tăng cường thực thi pháp luật vào tất cả các liên kết của các hoạt động của công ty, thông qua việc tuyển dụng của công ty, hoạt động của công ty và đánh giá hàng năm, tạo thành một hệ thống giám sát chặt chẽ. Nghiêm khắc trừng trị mọi hành vi phân biệt đối xử ở người sử dụng lao động, tận dụng tối đa quyền giám sát của người xin việc và ngay lập tức nộp đơn lên các cơ quan thực thi pháp luật để được cứu trợ nếu phát hiện thấy hiện tượng phân biệt đối xử ở người sử dụng lao động.

Thứ ba là tư vấn tư pháp.

(l) Tăng cường tranh tụng hiến pháp. Sự phân biệt đối xử về việc làm của phụ nữ có thể được khắc phục bằng ba luật tố tụng hiện hành, nhưng Hiến pháp, với tư cách là đạo luật cơ bản của nước ta, là cơ sở ban đầu nhất để bảo vệ quyền của phụ nữ. .

(2) Phát huy hết vai trò của Ban trọng tài lao động. Các vụ tranh chấp lao động ở nước ta hiện nay áp dụng mô hình trọng tài trước khi tranh tụng, mô hình này sẽ làm tăng khó khăn cho người lao động khi xin cứu trợ và tăng chi phí cứu trợ nên bị hủy bỏ. Mang lại cho người lao động sự tự do lựa chọn nhiều hơn.

Thứ tư là cải tiến hệ thống.

(l) Cải thiện hệ thống bảo hiểm thai sản. Bảo hiểm thai sản đề cập đến một hình thức hỗ trợ kinh tế mà người phụ nữ sẽ ngừng làm việc trong thời kỳ mang thai hoặc cho con bú để bảo vệ các nhu cầu bình thường của mình khỏi xã hội. Ở nước tôi, phần gánh nặng này chủ yếu do doanh nghiệp gánh nên hầu hết các doanh nghiệp không muốn tuyển dụng lao động nữ. Để giải quyết vấn đề này, nước ta cần giảm bớt áp lực cho các doanh nghiệp trong vấn đề này, phân tán quỹ bảo hiểm thai sản cho phụ nữ ra xã hội, xã hội hóa quỹ và bảo vệ mạnh mẽ quyền lợi của phụ nữ.

(2) Cải thiện hệ thống giáo dục

Với sự phát triển của nền kinh tế, sự cạnh tranh trên thị trường ngày càng trở nên gay gắt, đòi hỏi phụ nữ phải có nhiều kỹ năng nghề nghiệp hơn. Do đó, để nâng cao khả năng cạnh tranh việc làm của phụ nữ, cần thiết lập các thể chế và nền tảng đặc biệt để cung cấp đào tạo việc làm cho phụ nữ. 7. Kết luận

Việc làm là nền tảng sinh kế của người dân và là nguồn sức mạnh để ổn định trật tự xã hội, thúc đẩy xã hội phát triển. Việc làm bình đẳng của phụ nữ không chỉ là yêu cầu đối với sự phát triển và cải thiện bản thân của phụ nữ mà còn là yêu cầu tất yếu đối với sự tiến bộ xã hội. Trong điều kiện của nền kinh tế thị trường xã hội chủ nghĩa, các công ty, vì tính theo đuổi lợi ích cao, thường làm tổn hại đến quyền và lợi ích hợp pháp của lao động nữ ở các mức độ khác nhau trong các hoạt động của công ty. Mặc dù chính sách hai con thông thoáng là một quyết định phù hợp với quy luật phát triển của xã hội dựa trên điều kiện quốc gia hiện nay của nước tôi, nhưng tác động tiêu cực đến việc làm của phụ nữ sau khi thực hiện chính sách này cũng là khách quan và khó tránh khỏi. Theo đuổi lợi ích tối đa Mâu thuẫn nảy sinh về quyền và lợi ích của lao động nữ là vấn đề cần được tiếp tục xem xét và giải quyết trong việc thực hiện chính sách hai con toàn diện ở nước ta.

Nhà nước cần bảo vệ các quyền của phụ nữ trong lập pháp, thực thi pháp luật, tư pháp, hệ thống, v.v., để giảm bớt vấn đề việc làm cho phụ nữ do chính sách sinh con thứ hai và bảo vệ quyền sinh sản của phụ nữ để đảm bảo rằng vấn đề già hóa ở nước tôi là tiếp tục được giải quyết.


Chúc các bạn đọc tin xem bong da tt vui vẻ!

Original text