xem bong da nha cai

  • Sự đóng góp
  • Thời gian cập nhật 09/10/2021
  • 3 readings
  • Rating 0
  • great
  • Step on

Giới thiệu về xem bong da nha cai

ket qua bong da cap nhat tung phut

Tesla có thể phải công bố dữ liệu chi tiết về nhân khẩu học của lực lượng lao động của mình sau khi một nghị quyết cổ đông dường như đã giành được sự ủng hộ của các nhà đầu tư tại cuộc họp thường niên của nhà sản xuất ô tô điện hôm thứ Năm.

Nghị quyết từ Calvert Research & Management được đưa ra trong một ngày bỏ phiếu sau khi một tòa án phán quyết rằng Tesla phải bồi thường 137 triệu đô la tiền bồi thường thiệt hại trong một vụ kiện quấy rối chủng tộc do một cựu nhà điều hành thang máy người da đen đưa ra tại nhà máy của công ty ở Fremont, California.

Ngày càng có nhiều nhà đầu tư coi sự đa dạng của lực lượng lao động là yếu tố quan trọng góp phần tạo nên thành công lâu dài đang gây áp lực buộc các tập đoàn lớn phải minh bạch hơn.

John Wilson, giám đốc phụ trách hợp tác của công ty với Calvert Research & Management, nói với USA TODAY rằng nền tảng hỗ trợ từ các nhà đầu tư Tesla cho thấy các chiến dịch gây áp lực đang phát huy tác dụng.

►Các công ty hàng đầu của Hoa Kỳ đấu tranh để đa dạng hóa:'Về cơ bản chúng ta là một xã hội phân biệt chủng tộc và phân biệt giới tính'

► 'Đồn điền mới':Làm thế nào (và tại sao) các công ty khổng lồ của công nghệ đã không đa dạng hóa thành công lực lượng lao động của họ

Công ty của ông đã cam kết sâu sắc hơn đối với sự đa dạng chủng tộc vào năm ngoái sau khi quốc gia bất ổn về việc giết chết George Floyd.

Wilson nói: "Đây không còn là vấn đề ngoài lề nữa. Đó là vấn đề chính". "Chúng tôi tin và nhiều người khác tin rằng loại thông tin này giúp chúng tôi xác định các công ty sẽ hoạt động tốt trên thị trường về lâu dài. Nó không chỉ là về công bằng xã hội hay những thứ tương tự. Nó thực sự là về việc đưa ra quyết định đầu tư đúng đắn. ”

Tesla, cho biết họ sẽ công bố kết quả của các nghị quyết cổ đông trong vòng 4 ngày làm việc, phản đối nghị quyết của cổ đông, nói rằng công ty đã tạo ra một báo cáo đa dạng nêu rõ các chương trình và mục tiêu của mình.

"Tesla và hội đồng quản trị tự hào về những bước tiến đã đạt được cho đến nay", công ty nói với các cổ đông.

Tesla trước đây đã tiết lộ rằng lực lượng lao động ở Mỹ của họ rất đa dạng nhưng 83% trong số những người giữ vai trò lãnh đạo công ty là nam giới và 59% là người da trắng. Tesla cũng cho biết 79% lực lượng lao động, 75% nhân viên mới và 77% thăng chức vào năm 2020 là nam giới.

Nhân viên người Mỹ da đen và gốc Phi chiếm 10% lực lượng lao động nhưng 4% lãnh đạo, 12% nhân viên mới và 10% thăng chức vào năm 2020. Nhân viên gốc Tây Ban Nha và La tinh chiếm 22% lực lượng lao động, 4% lãnh đạo, 27% mới thuê và 24% khuyến mãi.

Giám đốc điều hành Tesla Elon Musk ra hiệu khi ông đến thăm công trường xây dựng gần Berlin.

Nếu nghị quyết cổ đông giành được sự ủng hộ của các nhà đầu tư, Tesla sẽ phải đưa ra báo cáo EEO-1 của mình, báo cáo này chia nhỏ chủng tộc và giới tính của lực lượng lao động trong công ty theo các hạng mục công việc và được nộp hàng năm cho Ủy ban Cơ hội Việc làm Bình đẳng. Báo cáo là riêng tư trừ khi một công ty tiết lộ nó.

“Vấn đề là các nhà đầu tư tổ chức cam kết với công ty này muốn có thông tin này,” Wilson nói, đồng thời nghi ngờ rằng CEO Elon Musk của Tesla đã bỏ phiếu ủng hộ nghị quyết. "Tôi khá tin tưởng những gì chúng tôi đã thể hiện ở đây là có sự ủng hộ thực sự giữa cơ sở cổ đông và những người là nhà đầu tư vào công ty. Đó là thông điệp thực sự dành cho tôi."

Một cuộc điều tra NGAY HÔM NAY của Hoa Kỳ sử dụng dữ liệu của Cục điều tra dân số để phân tích báo cáo EEO-1 của các công ty trong Standard & Poor's 100 cho thấy, mặc dù các công ty cam kết thay đổi sau vụ giết người của George Floyd, nhưng sự bất bình đẳng chủng tộc sâu sắc vẫn tồn tại ở mọi cấp độ lớn nhất và nhiều nhất của quốc gia những công ty hùng mạnh, tạo ra những kết quả khác biệt rõ rệt cho người da màu, đặc biệt là phụ nữ da màu.

►Các công ty có phát hành dữ liệu đa dạng không? Điều mà một số người sẽ không cho bạn biết về sự đa dạng của lực lượng lao động của họ

► Công bằng xã hội tại nơi làm việc:Nhìn sâu vào cuộc đấu tranh của sự đa dạng trong việc phá vỡ các phòng họp của công ty

Theo cuộc điều tra, người lao động da đen và gốc Tây Ban Nha không có nhiều đại diện ở các vị trí được trả lương cao nhất và có ảnh hưởng nhất cũng như trong hàng ngũ các chuyên gia, chẳng hạn như luật sư và kế toán. Ở các cấp thấp hơn của tổ chức, họ tập trung - và thường được đại diện quá mức - trong các vai trò bao gồm trợ lý hành chính, kỹ thuật viên và lao động.

USA TODAY đã yêu cầu mọi công ty trong S&P 100 tiết lộ các biểu mẫu EEO-1 của mình. Đa số tuân thủ, nhiều người trong số họ tiết lộ dữ liệu lần đầu tiên.

Tesla là công ty mới nhất bị thúc ép về dữ liệu đa dạng

Tesla đã không trả lời yêu cầu của USA TODAY về việc phát hành EEO-1 của mình.

Trong những tuần gần đây, thậm chí nhiều công ty đã tự nguyện tiết lộ dữ liệu đó cho Hoa Kỳ NGAY HÔM NAY bao gồm Comcast, Walgreens Boots Alliance, Walmart, AIG và FedEx.

Nhưng một số công ty hàng đầu của quốc gia vẫn đang từ chối yêu cầu của USA TODAY, bao gồm cả Exxon Mobil và T-Mobile.

“ExxonMobil cam kết xây dựng và duy trì một lực lượng lao động đa dạng, đại diện rộng rãi cho dân số toàn cầu nơi chúng tôi kinh doanh,” phát ngôn viên của công ty Todd Spitler cho biết trong một tuyên bố. “Báo cáo EEO-1 dành riêng cho Hoa Kỳ và đại diện cho một nhóm nhỏ dân số toàn cầu và những nỗ lực của chúng tôi. Do đó chúng tôi không tiết lộ công khai báo cáo ”.

►Amazon ở trên cùng vẫn chủ yếu là màu trắng, nam:Amazon có nhiều nhân viên Da đen và Tây Ban Nha hơn bao giờ hết, nhưng hầu hết những người làm công việc hàng đầu vẫn là người da trắng và nam giới

►Ursula Bỏng trong cuộc chiến vì công lý chủng tộc:'Chúng ta phải thay đổi cơ bản các thể chế'

T-Mobile nói với USA TODAY rằng họ không công bố công khai các báo cáo EEO-1 của mình. Người phát ngôn Lisa Belot cho biết, công ty bao gồm dữ liệu chi tiết về lực lượng lao động trong tuyên bố ủy quyền của mình và ở những nơi khác.

Các công ty thường miễn cưỡng tiết lộ dữ liệu EEO-1 vì sợ bị đưa ra ánh sáng tiêu cực hoặc tự đặt mình vào nguy cơ kiện tụng. Họ cũng cho rằng dữ liệu họ xuất bản trong các báo cáo đa dạng hàng năm phản ánh tốt hơn lực lượng lao động của họ so với dữ liệu do chính phủ liên bang thu thập.

Tesla nói với các cổ đông rằng nghị quyết không chỉ ra cách tiết lộ dữ liệu EEO-1 của họ "sẽ thúc đẩy lực lượng lao động đa dạng hơn hoặc cung cấp cho các nhà đầu tư hiểu rõ hơn về các chính sách và thực tiễn DEI của Tesla."

Áp lực buộc các công ty Mỹ phải công khai những tài liệu riêng tư này đang tăng lên. Các nhà đầu tư đã thúc đẩy các giải pháp đa dạng tại một số công ty ngày càng tăng bao gồm IBM và DuPont de Nemours.

IBM nói với USA TODAY rằng họ sẽ phát hành báo cáo EEO-1 vào năm 2022. DuPont cho biết họ sẽ công bố báo cáo EEO-1 của mình vào cuối tháng này.

“Những tài liệu này cung cấp cho các nhà đầu tư một cách để có dữ liệu có thể so sánh, đáng tin cậy để chúng tôi có thể so sánh các công ty khác, các công ty khác trên cơ sở táo bạo”, Kimberly Stokes, chiến lược gia về sự tham gia của công ty tại Calvert Research & Management, cho biết. chúng ta cần có thông tin đáng tin cậy và có thể lặp lại trong nhiều năm để có thể đánh giá đầy đủ các công ty. "

Đọc loạt bài của USA TODAY về sự đa dạng của doanh nghiệp tại đây.


Chúc các bạn đọc tin xem bong da nha cai vui vẻ!

Original text