xem bong da 789

  • Sự đóng góp
  • Thời gian cập nhật 14/10/2021
  • 3 readings
  • Rating 0
  • great
  • Step on

Giới thiệu về xem bong da 789

ket bong da

Khi các viện dưỡng lão chuẩn bị cho các lệnh khẩn cấp về đại dịch sắp kết thúc, các nhà điều hành muốn có một vai trò lâu dài cho những người lao động mới, được trả lương thấp hơn - mặc dù một số người ủng hộ đặt câu hỏi về giá trị của đội ngũ nhân viên thiếu kinh nghiệm xung quanh những người dân dễ bị tổn thương.

Được gọi là “trợ lý hỗ trợ thường trú”, công việc cấp đầu vào đã được phê duyệt theo lệnh “tạm thời” vào tháng 3 năm 2020, một phần của Lệnh khẩn cấp và Đạo luật bảo vệ dân sự. Bây giờ, hơn 18 tháng sau, Hiệp hội Chăm sóc Dài hạn Ontario muốn chính phủ giữ vai trò trong luật mới của mình.

Donna Duncan, Giám đốc điều hành của Hiệp hội Chăm sóc Dài hạn Ontario, đại diện cho các ngôi nhà vì lợi nhuận và phi lợi nhuận, cho biết: “Họ không thực hiện dịch vụ chăm sóc trực tiếp (thực hành). “Họ đang hỗ trợ - thực hiện kiểm tra COVID, giao đồ ăn nhẹ, lấy khăn trải giường, tưới cây hoặc cầm iPad để một người dân có thể có một chuyến thăm ảo với thành viên gia đình của họ.”

Đạo luật Nhà chăm sóc dài hạn năm 2007 sẽ được ban hành vào mùa thu này với lời hứa sẽ có bốn giờ chăm sóc hàng ngày trực tiếp vào năm 2025 và giám sát chặt chẽ hơn, mặc dù chính phủ không phải lúc nào cũng thực thi các quy tắc hiện có. Bộ trưởng Chăm sóc Dài hạn Rod Phillips đã hứa sẽ thuê 27.000 công nhân để đáp ứng các yêu cầu về nhân viên chăm sóc hàng ngày.

Được công bố vào thứ Năm, bản đệ trình OLTCA về những thay đổi đối với Đạo luật trích dẫn khoảng 50 khuyến nghị, mặc dù Duncan cho biết chúng vẫn đang được hoàn thiện.

Trong số những thay đổi được đề xuất, OLTCA muốn luật công nhận vai trò và quyền của “người chăm sóc thiết yếu”, nhiều người trong số họ cung cấp hàng giờ chăm sóc và hỗ trợ tinh thần cho những người thân yêu của họ. Nó đang kêu gọi trách nhiệm giải trình nghiêm ngặt hơn với "các hình phạt minh bạch, rõ ràng đối với việc bỏ bê và lạm dụng, dẫn đến việc loại bỏ giấy phép."

Và nó phù hợp với Advantage Ontario, đại diện cho các tổ chức phi lợi nhuận, thành phố và nhà từ thiện, kêu gọi luật pháp hỗ trợ các nhu cầu cá nhân, tình cảm và văn hóa của cư dân trong hệ thống hiện tại tập trung vào việc hoàn thành nhiệm vụ thay vì con người. Ủy ban Chăm sóc Dài hạn Ontario thành COVID-19 cho biết chính phủ nên hỗ trợ và tài trợ cho các mô hình và triết lý ưu tiên con người trong gia đình.

Giám đốc điều hành của Advantage Ontario, Lisa Levin cho biết hiệp hội của cô ấy cũng muốn nhân viên hỗ trợ thường trú, gọi việc chỉ định công việc là “một lựa chọn tuyệt vời mà nhiều gia đình đã sử dụng trong đại dịch để giúp cải thiện chất lượng chăm sóc.

"Chúng tôi cảm thấy vai trò của họ nên tiếp tục."

Không phải tất cả đều đồng ý.

“Chúng tôi muốn có nhiều công nhân lành nghề hơn, chứ không phải ít hơn,” một người quản lý tại một ngôi nhà ở thành phố cho biết.

Candace Rennick, thư ký kiêm thủ quỹ của CUPE Ontario cho biết: “Việc chăm sóc người dân chỉ có thể cải thiện khi nhiều công việc được thực hiện toàn thời gian và tiền lương tăng trên cơ sở cố định, vì vậy nhân viên hàng đầu, được đào tạo, có kỹ năng muốn làm việc lâu dài- chăm sóc có kỳ hạn. ” Công đoàn của cô ấy đại diện cho nhân viên tuyến đầu.

Và Jane Meadus, một luật sư lâu năm của Trung tâm Vận động cho Người cao tuổi, cho biết vai trò thấp hơn - ngay cả khi được đào tạo cấp tốc - là phản trực giác trong một ngành “luôn nói những người được chăm sóc dài hạn ốm hơn, họ yếu hơn, họ bị mất trí nhớ nhiều hơn.

"Và sau đó họ muốn giảm biên chế?"

Đối với một ngành đang vật lộn với “cuộc khủng hoảng nguồn nhân lực” do COVID gây ra, Duncan tin rằng những công việc này là một phần của giải pháp. Nhưng các nhân viên hỗ trợ cư dân sẽ không cung cấp dịch vụ chăm sóc tận tình cho cư dân “cho đến khi họ trở thành PSW,” cô nói.

“Chúng tôi coi đây là một vai trò quan trọng ở cấp độ đầu vào để giới thiệu những người, những cá nhân tò mò muốn làm việc trong lĩnh vực chăm sóc dài hạn đến và xem liệu đây có phải là nơi họ muốn đến hay không.”

Bà nói, luật mới có thể dẫn đến việc đào tạo tại chỗ, biến một trợ lý hỗ trợ thường trú thành một nhân viên hỗ trợ cá nhân được đào tạo “cấp tốc” từ các trường cao đẳng cộng đồng hoặc tư thục. Nhiều chương trình truyền thống đào tạo nhân viên hỗ trợ cá nhân trong khoảng tám tháng.

Laura Tamblyn Watts, Giám đốc điều hành của CanAge, một nhóm vận động người cao niên quốc gia, tin rằng có một vai trò cơ bản đối với trợ lý hỗ trợ thường trú tại nhà - với một số khóa đào tạo.

“Có sự khác biệt giữa chăm sóc sức khỏe và chăm sóc xã hội,” Tamblyn Watts nói. Những người lao động mới vào nghề có thể có một số va chạm cơ thể như nắm tay người dân để đỡ khỏi ghế, nhưng cô ấy nói rằng đó là điều mà một thành viên trong gia đình hoặc tình nguyện viên có thể làm.

Không có gì ngạc nhiên khi việc thúc đẩy thay đổi quy định từ các nhóm ngành vấp phải sự hoài nghi của một số người, luật sư Tamblyn Watts cho biết. Meadus, ví dụ, lập luận ủng hộ việc giữ các quy định như chúng được viết ra, nói rằng các ngôi nhà cho thấy họ cần giám sát theo quy định.

Tamblyn Watts tin rằng nhiều người ủng hộ và gia đình đã bị bỏ lại với "sự giận dữ và tuyệt vọng, |" bởi vì hệ thống quy định hiện tại đã bị phá vỡ, ít trách nhiệm giải trình. Đồng thời, rất ít gia đình có thể tìm thấy sự an ủi cho sự sơ suất của một ngôi nhà tại các tòa án dân sự, nơi đặt ít giá trị tiền tệ lên cuộc sống của những người lớn tuổi.

Hệ thống hiện tại, Tamblyn Watts cho biết, "là một hộp đánh dấu, lỗi thời, siêu quy định và không đủ linh hoạt để cho phép chăm sóc tập trung vào cảm xúc."

Moira Welsh là phóng viên của tờ Star tại Toronto. Theo dõi cô ấy trên Twitter: @moirawelsh
  • Báo lỗi
  • Tiêu chuẩn báo chí
  • Về Ngôi sao

Chúc các bạn đọc tin xem bong da 789 vui vẻ!

Original text