ty le keo bong da

  • Sự đóng góp
  • Thời gian cập nhật 28/10/2021
  • 3 readings
  • Rating 0
  • great
  • Step on

Giới thiệu về ty le keo bong da

xem bong da trưc tuyen

Là công ty năng lượng ra đời sớm nhất ở Trung Quốc, nhìn chung các mỏ than được phát triển sớm hơn và hoạt động trong thời gian dài, là những doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động, nhiều công nhân viên, nhiều công nhân viên đã nghỉ hưu nên trong quá trình quản lý an sinh xã hội còn tồn tại nhiều vấn đề. Do nhiều nguyên nhân dẫn đến việc một số người lao động thông tin an sinh xã hội và thông tin nhân sự còn sai sót, chưa đầy đủ, khi giải quyết các thủ tục an sinh xã hội có liên quan gây vướng mắc, phiền hà cho người lao động và cán bộ quản lý, thiệt hại đến quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động . Để giải quyết vấn đề này, cần phải tiến hành xác minh toàn diện thông tin nhân sự và thông tin quản lý an sinh xã hội của các doanh nghiệp than, cũng như thông tin cá nhân thực tế của người lao động để sửa chữa và cải thiện các vấn đề khác nhau trong thông tin người lao động. hồ sơ và bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động.
Do các doanh nghiệp than nói chung xây dựng mỏ sớm hơn và các mỏ đã tồn tại lâu năm, số lượng nhân sự lớn nên ngày càng có nhiều trường hợp thông tin về an sinh xã hội không chính xác, không đầy đủ do nhiều nguyên nhân. Chủ yếu có các khía cạnh sau:
1. Thông tin thẻ nhân viên không khớp với thông tin hồ sơ an sinh xã hội.
2. Tên thật của nhân viên không trùng với CMND.
3. Thông tin nhân sự của người lao động không phù hợp với thông tin hồ sơ an sinh xã hội.
4. Thông tin an sinh xã hội cá nhân của nhân viên bị sai, v.v.
Để đảm bảo mọi người lao động được hưởng quyền lợi của mình kịp thời khi cần thiết và tránh những rắc rối và tổn thất không đáng có cho người lao động do thông tin cá nhân không chính xác hoặc không hoàn hảo, chúng tôi cần bố trí nhân lực cho tất cả các nhân viên được bảo hiểm của công ty. . Kiểm tra toàn diện thông tin và thông tin an sinh xã hội nhằm chỉnh sửa những sai sót, sai lệch nhằm đảm bảo tính chính xác, đầy đủ của thông tin người lao động, thực hiện các thủ tục an sinh xã hội thuận lợi khi cần thiết, bảo vệ quyền và lợi ích của mỗi nhân viên.
1. Kế hoạch cụ thể
1. Thu thập thông tin. Để đảm bảo thông tin cá nhân của người lao động là chính xác, thư ký xác minh của tất cả các bộ phận trong doanh nghiệp phải thu thập đầy đủ CMND gốc của người lao động và nộp cho bộ phận nhân sự, bộ phận nhân sự sẽ quét và nhập vào Thông tin ID của từng nhân viên. Bản giấy của mẫu hồ sơ thông tin cá nhân cho tất cả nhân viên của từng đơn vị sẽ được giao cho thư ký xác minh của từng bộ phận và từng nhân viên sẽ được thông báo để xác nhận thông tin cá nhân và ký tên vào thông tin cá nhân mẫu hồ sơ Cuối cùng trưởng từng bộ phận và thư ký xác minh ký tên Sau khi đóng dấu, nộp lại cho bộ phận Nhân sự để sử dụng cho lần sau.
2. Xác minh thông tin. Bộ phận nhân sự đối chiếu thông tin cá nhân của từng người lao động trong mẫu hồ sơ thông tin cá nhân do từng đơn vị xác nhận với thông tin trong hệ thống nhân sự và hệ thống quản lý an sinh xã hội, lần lượt đối chiếu thông tin gồm tên, tuổi, giấy tờ tùy thân. số lượng và sự tham gia vào công việc. Những nhân viên có thông tin như thời gian, cơ sở chi trả an sinh xã hội, số tiền chi trả và thời gian thanh toán bị sai lệch sẽ được đăng ký và phân loại và tổng hợp.
3. Xác nhận cá nhân. Đối với những nhân viên có thông tin xác minh không chính xác, họ sẽ được thông báo cung cấp bản chính và bản sao CMND, nếu cần thì cung cấp hộ khẩu hoặc chứng chỉ công chứng liên quan và các tài liệu hỗ trợ khác và nhân viên sẽ có mặt để xác minh.
4. Báo cáo sửa đổi. Qua xác minh và xác nhận của người lao động, Phòng Nhân sự đã phân loại và tổng hợp những người lao động có thông tin sai sự thật, sau khi được lãnh đạo doanh nghiệp xem xét và ký xác nhận, cán bộ quản lý an sinh xã hội doanh nghiệp đã nộp thông tin liên quan của những người lao động này lên Phòng An ninh xã hội tỉnh. để sửa đổi. Thông báo cho những nhân viên chưa cung cấp tài liệu chứng nhận liên quan và không thể sửa chữa, đồng thời thúc giục họ phát hành tài liệu chứng nhận liên quan càng sớm càng tốt, đồng thời xử lý tập trung một lần nữa nếu có thể, cố gắng đảm bảo rằng thông tin của từng nhân viên được bảo hiểm là chính xác.
5. Nhập cảnh và nộp hồ sơ. Nhập và ghi lại thông tin nhân viên đã sửa đổi. Trong quá trình này, nhân viên quản lý an sinh xã hội được yêu cầu tỉ mỉ và cẩn thận, kiểm tra nhiều lần, tránh sai sót thứ cấp và đảm bảo tính chính xác và đầy đủ của thông tin cá nhân của nhân viên.
6. Hệ thống là hoàn hảo. Sau khi tất cả công việc xác minh và sửa đổi thông tin được hoàn thành, các nhân viên quản lý có liên quan sẽ được tổ chức để phân tích và thảo luận về các lỗi thông tin xảy ra trong công việc xác minh thông tin này, phân tích lý do của các sai sót và đưa ra các biện pháp tương ứng để cải tiến các hệ thống quản lý liên quan nhằm bảo vệ quyền và lợi ích của người lao động;
2. Các vấn đề cần giải quyết
Trong quá trình thực hiện toàn bộ chương trình, do nhiều nguyên nhân khác nhau có thể tồn tại các vấn đề sau:
1. Vì một số mục đích nhất định, cá nhân nhân viên có thể cố tình che giấu thông tin cá nhân thật của họ, chẳng hạn như tên, tuổi, giờ làm việc, cơ sở thanh toán, v.v., đòi hỏi thông tin hồ sơ trước đó của họ, thông tin danh tính thực của họ, thu nhập tiền lương cá nhân và các thông tin khác Tiến hành xác minh, điều này sẽ gây ra một số trở ngại cho công việc liên quan ở một mức độ nhất định và kéo dài chu kỳ công việc;
2. Có nhiều nhân viên đăng ký trong doanh nghiệp, thành phần nhân sự phức tạp hơn, các vấn đề gặp phải sẽ đa dạng. Đây là cách giải quyết Khối lượng công việc sẽ lớn hơn, cồng kềnh hơn đòi hỏi cán bộ Văn phòng xác minh phải tỉ mỉ và tận tâm hơn, hoàn thành các công việc xác minh có liên quan với thái độ có trách nhiệm với người lao động và doanh nghiệp;
3. Để đảm bảo tính xác thực và chính xác của thông tin, thông tin cá nhân không chính xác của cá nhân người lao động yêu cầu người lao động tự cung cấp các tài liệu chứng minh như CMND bản chính, hộ khẩu hoặc chứng chỉ công chứng có liên quan và việc thu thập các tài liệu này có thể tốn kém thời gian ảnh hưởng đến tiến độ thực hiện của toàn bộ công việc.
3. Các biện pháp tương ứng
1. Tăng cường công tác giáo dục và công khai cho nhân viên có liên quan, để họ hiểu các chính sách quốc gia có liên quan, nhận thức được tầm quan trọng của tính chính xác của thông tin đối với việc bảo vệ quyền cá nhân của họ và hậu quả tương ứng của việc cung cấp thông tin sai lệch, để họ tích cực hợp tác xác minh thông tin công việc;
2. Đối với những nhân viên cần cung cấp tài liệu chứng nhận có liên quan, hãy đôn đốc họ làm điều đó càng sớm càng tốt, đồng thời phải xác nhận tính xác thực và hợp lệ của tài liệu chứng nhận của họ, đồng thời đảm bảo rằng thông tin cá nhân nhập vào là chính xác và đầy đủ;
3. Nâng cao trình độ làm việc của các nhân viên quản lý nguồn nhân lực và an sinh xã hội có liên quan để tránh các sai sót thứ cấp trong quá trình xác minh.
4. Kết luận và ý nghĩa
1. Căn cứ vào thông tin CMND của từng nhân viên trong doanh nghiệp, tiến hành đối chiếu toàn diện thông tin cá nhân trong hệ thống quản lý nhân sự doanh nghiệp và hệ thống quản lý an sinh xã hội với thông tin thực tế trên CMND, sửa chữa sai sót, đảm bảo hệ thống thông tin Thông tin nhập vào là chính xác và đầy đủ, đảm bảo tính chặt chẽ của thông tin hệ thống liên quan.
2. Thông qua đối chiếu thông tin, có thể sửa lỗi thông tin của các hệ thống khác nhau, giúp đơn giản hóa thủ tục cho người lao động làm thủ tục BHXH liên quan, rút ​​ngắn thời gian giải quyết thủ tục, giảm khối lượng công việc BHXH, lao động và cán bộ quản lý khác, và nâng cao hiệu quả của nhân viên.
3. Tính chính xác của thông tin an sinh xã hội liên quan đến việc người lao động có được hưởng an sinh xã hội một cách thuận lợi hay không.
4. Thông qua đối chiếu thông tin, các lỗi thông tin cá nhân trong quá khứ, lỗi tính toán, lỗi sổ sách có thể được tìm ra kịp thời và toàn diện, giảm thiểu rắc rối và mất mát do lỗi thông tin cá nhân gây ra cho nhân viên, đồng thời tránh được an toàn xã hội do thông tin cá nhân của nhân viên gây ra. Tranh chấp cũng đã làm giảm số lượng người lao động khiếu kiện do doanh nghiệp gây ra, duy trì sự hài hòa, ổn định của mỏ và xã hội.
Cao Gaiying (Đơn vị tác giả là Zhongtai Mining Co., Ltd., Hebi City, Henan Province)

Chúc các bạn đọc tin ty le keo bong da vui vẻ!

Original text