Hàng nghìn công nhân của Kaiser đang chuẩn bị đình công, kêu gọi mức lương cao hơn và điều kiện làm việc tốt hơn.

Trong một động thái có thể ảnh hưởng đến các hiệu thuốc của Kaiser ở Bay Area và hơn thế nữa, Hiệp hội Dược sĩ Chuyên nghiệp đã cảnh báo gã khổng lồ chăm sóc sức khỏe mà các thành viên của nó có kế hoạch đình công trong một tuần bắt đầu từ thứ Hai tới, ngày 15 tháng 11.

Riêng biệt, hàng nghìn công nhân của Kaiser ở California, Oregon và Washington được đại diện bởi các công đoàn thuộc Liên minh các Nghiệp đoàn Chăm sóc Sức khỏe cũng cho biết họ đang có kế hoạch đình công vào ngày 15 tháng 11. Các công đoàn, đại diện cho y tá và nhân viên chăm sóc sức khỏe khác, buộc tội Kaiser đề xuất một hợp đồng không công bằng ngay cả trong bối cảnh "tình trạng thiếu lao động lịch sử" và hàng loạt nhân viên chăm sóc sức khỏe rời khỏi ngành.

Hiện tại, các kỹ sư của Kaiser - những người chịu trách nhiệm đảm bảo mọi thứ từ hệ thống ống nước, điện đến hệ thống sưởi và làm mát đều hoạt động bình thường - đã đình công trong nhiều tuần.

Trong một tuyên bố, hiệp hội dược phẩm cho biết sau khi thương lượng trong 5 tháng, "Kaiser đã hành động để kết thúc đàm phán sớm, tham gia vào giao dịch trực tiếp với các thành viên, áp đặt thời hạn phê duyệt hợp đồng không hợp lý cùng với một 'đề nghị bùng nổ' / thương lượng thoái lui, từ chối phân xử các khiếu nại về hợp đồng, và nếu không thì đã can thiệp vào quyền và khả năng đại diện cho các thành viên của guild. "

Kaiser không đồng ý. “Kaiser Permanente không thể chối cãi là một trong những tổ chức thân thiện với người lao động nhất ở Hoa Kỳ,” nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe cho biết trong một tuyên bố. “Chúng tôi có quan hệ đối tác quản lý lao động lâu dài và thành công nhất trên toàn quốc. Là nhà tuyển dụng công đoàn chăm sóc sức khỏe lớn nhất ở Mỹ - với gần 75% nhân viên của chúng tôi làm việc theo thỏa thuận thương lượng tập thể - chúng tôi luôn nỗ lực làm việc hợp tác và mang tính xây dựng với các công đoàn đại diện cho nhân viên của chúng tôi. ”

Trong một thông báo gửi qua email cho các thành viên, Kaiser cho biết cuộc đình công của các dược sĩ - từ ngày 15 đến ngày 22 tháng 11 - sẽ ảnh hưởng đến tất cả các hiệu thuốc ngoại trú ở Bắc California và kêu gọi bệnh nhân nạp lại đơn thuốc trước khi đình công.

“Các bệnh viện và khoa cấp cứu của chúng tôi sẽ vẫn mở cửa và chúng tôi có các kế hoạch dự phòng để đảm bảo bạn sẽ tiếp tục nhận được dịch vụ chăm sóc sức khỏe chất lượng cao và các dịch vụ khác trong thời gian ngừng việc,” Kaiser cho biết trong email của mình.

Cuộc đình công dự kiến ​​khác liên quan đến ba công đoàn, đại diện cho 32.000 công nhân Kaiser trên ba tiểu bang, sẽ ảnh hưởng đến các địa điểm của Kaiser ở Nam California, có thể có nghĩa là một số ca phẫu thuật tự chọn và các cuộc hẹn không khẩn cấp cần phải được lên lịch lại. Các công đoàn đã cáo buộc công ty đề xuất mức lương thấp hơn cho những người thuê trong tương lai để đổi lấy một khoản tiền thưởng nhỏ.

“Vào thời điểm mà chúng ta nên làm việc cùng nhau, Kaiser Permanente đã liều lĩnh đưa ra một đề xuất sẽ làm xấu đi các điều kiện nhân sự,” công đoàn cho biết trong một tuyên bố.

Một lần nữa, nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe không đồng ý. Kaiser nói trong tuyên bố của mình: “Chúng tôi tin tưởng mạnh mẽ rằng sự khác biệt trong thương lượng được giải quyết tốt nhất tại bàn thương lượng. “Chúng tôi hiểu rằng một số lãnh đạo công đoàn hiện đang kêu gọi đình công, mặc dù các thành viên và cộng đồng của chúng tôi đang tiếp tục đối mặt với những thách thức của đại dịch đang diễn ra. Thông báo đình công đáp ứng yêu cầu pháp lý và không có nghĩa là đình công sẽ xảy ra. "

Nhân viên của Kaiser không phải là nhân viên chăm sóc sức khỏe duy nhất lập kế hoạch đình công.

SEIU-United Healthcare worker West cho biết hơn 350 thành viên tại Trung tâm Y tế Sutter Delta ở Antioch, bao gồm các kỹ thuật viên phòng cấp cứu và bác sĩ trị liệu hô hấp, sẽ đình công bắt đầu từ thứ Hai, ngày 8 tháng 11. Công đoàn đã cáo buộc Sutter không tuyển dụng đủ công nhân có trình độ, dẫn đến khối lượng công việc tăng lên và kiệt sức.

Stefanye Sartain, một nhà trị liệu hô hấp tại trung tâm y tế cho biết: “Chúng tôi kiệt sức và quá tải, và chúng tôi cảm thấy như ban quản lý Sutter đang phớt lờ những lo lắng của chúng tôi. “Bệnh viện của chúng tôi có nhiều vị trí tuyển dụng chưa được đăng vì ban giám đốc cảm thấy họ không cần các vị trí đã lấp đầy. Nhưng chúng tôi thiếu nhân sự nên khó có thể cung cấp dịch vụ chăm sóc đầy đủ. Sutter đang làm xói mòn nhân viên và không an toàn cho bệnh nhân hoặc công nhân ”.

Sutter cho biết họ đã đề xuất tăng lương 13% trong vòng 4 năm.

“Chúng tôi ủng hộ lời đề nghị gần đây nhất của mình và công đoàn cũng vậy: họ đã thương lượng hợp đồng, đủ tự tin để đưa nó vào lá phiếu và nó đã được hơn 3.000 nhân viên tại bảy bệnh viện khác do SEIU đại diện trong hệ thống của chúng tôi chấp thuận trong các tuần lễ. trước đây, ”nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe cho biết. “Tuy nhiên, công đoàn tại Sutter Delta tiếp tục là bên ngoại lệ, sao lãng khỏi việc chăm sóc bệnh nhân thay vì tập trung vào việc đạt được một thỏa thuận công bằng thay mặt cho các thành viên của họ.”