du doan ket qua bong da dem nay

  • Sự đóng góp
  • Thời gian cập nhật 19/10/2021
  • 3 readings
  • Rating 0
  • great
  • Step on

Giới thiệu về du doan ket qua bong da dem nay

bong da so- du lieu

【Tóm tắt】 Mục tiêu: Ảnh hưởng của việc thăm khám sức khỏe cán bộ đối với tuyến sức khỏe của đối tượng chăm sóc sức khỏe. Phương pháp: 304 nhân viên chăm sóc sức khỏe được Phòng Y tế và Y tế của bệnh viện chúng tôi tiếp nhận từ tháng 6 năm 2016 đến tháng 7 năm 2018 đã được lựa chọn, và họ được chia thành nhóm quan sát và nhóm thông thường với 152 trường hợp mỗi nhóm. Nhóm sử dụng hướng dẫn chăm sóc sức khỏe chung để đánh giá mức độ cải thiện của nhân viên y tế trong hai nhóm. Kết quả: Tổng tỷ lệ cải thiện của nhân viên y tế trong nhóm quan sát là 150 ca (98,68%), cao hơn so với 111 ca (73,03%) ở nhóm thường quy (χ2 = 27,088, P <0,05). Kết luận: Việc thăm khám sức khỏe cán bộ có thể chủ động nâng cao trình độ sức khỏe của các đối tượng được chăm sóc sức khỏe.


[Từ khóa]chăm sóc sức khỏe; mức độ sức khỏe; điều dưỡng; điều trị y tế; chất lượng cuộc sống


[Số phân loại thư viện Trung Quốc]R47[Mã nhận dạng tài liệu]B[Số bài viết]1005-0019 (2019) 15--01


Với mức sống của cư dân đô thị hiện đại từng bước nâng lên, xã hội tiến bộ không ngừng, khoa học và văn hóa phát triển, nhận thức và kỳ vọng của người dân về chăm sóc sức khỏe cũng tăng lên.Đối tượng nghiên cứu của bài viết này là cán bộ, cán bộ là trụ cột của mỗi công việc và là của cải quan trọng của đất nước, quanh năm lao động cần cù, siêng năng và góp phần to lớn trong việc giữ vững ổn định xã hội, do đó, cung cấp các biện pháp can thiệp chăm sóc y tế đối với cán bộ là bảo đảm chất lượng cuộc sống của cán bộ., một khâu quan trọng đối với sức khỏe[1-2]. Cán bộ truyền thống hầu hết tuân theo nguyên tắc chữa bệnh do ốm đau và khám sức khỏe thường xuyên, nhưng mô hình này không thể đáp ứng tốt hơn nhu cầu chăm sóc sức khỏe của cán bộ.Nhằm thúc đẩy các dịch vụ điều dưỡng chất lượng cao và chất lượng cao về lâm sàng, việc cung cấp cho cán bộ toàn diện dịch vụ chăm sóc sức khỏe chất lượng cao và nâng cao sức khỏe có ý nghĩa quan trọng.[3], Bài báo bắt đầu triển khai hệ thống kiểm tra sức khỏe cán bộ từ tháng 6 năm 2017 đến tháng 7 năm 2018, bao gồm 152 nhân viên chăm sóc sức khỏe được bộ phận y tế của bệnh viện chúng tôi tiếp nhận trong khoảng thời gian này và đánh giá hiệu quả can thiệp. Kết quả hiện đã được báo cáo như sau:


1 Vật liệu và phương pháp


1.1 Thông tin chung


Đã chọn 152 nhân viên chăm sóc sức khỏe được bộ phận chăm sóc sức khỏe của bệnh viện chúng tôi tiếp nhận từ tháng 6 năm 2017 đến tháng 7 năm 2018 và đưa họ vào nhóm quan sát: 87 nam và 65 nữ, trong độ tuổi từ 40 đến 80, với mức trung bình là (60,4 ± 9,2 )) Năm; một cuộc tuyển chọn hồi cứu khác gồm 152 nhân viên chăm sóc sức khỏe được bộ phận chăm sóc sức khỏe của bệnh viện chúng tôi tiếp nhận từ tháng 6 năm 2016 đến tháng 7 năm 2017 được đưa vào nhóm thông thường: 90 nam và 62 nữ, với độ tuổi trung bình là 38-79 tuổi Họ đã (61,0 ± 9,0) tuổi, có tổng số 304 nhân viên y tế trong hai nhóm, không có sự so sánh có ý nghĩa thống kê về kết quả số liệu chung, P> 0,05.


1.2 phương pháp


Nhóm quan sát:


① Sở thành lập đoàn kiểm tra sức khỏe cán bộ, thành viên gồm 4 cán bộ y tế chủ chốt của phòng y tế, các thành viên trong đoàn được tập huấn cùng nhau. Nội dung tập huấn bao gồm kỹ năng điều dưỡng chuyên nghiệp, kỹ năng giao tiếp tâm lý, dịch vụ, kiến ​​thức tâm sinh lý ... và Các thành viên trong nhóm thăm khám thường xuyên cho nhân viên y tế. Để được hướng dẫn chăm sóc sức khỏe, đó là một địa điểm cố định, thường là văn phòng của bộ phận chăm sóc sức khỏe. Văn phòng cần được trang bị đầy đủ các thiết bị, dụng cụ kiểm tra cơ bản và thường được sử dụng trước thuốc viện trợ.


②Các thành viên trong nhóm được tự do sử dụng khả năng sáng tạo của mình để tạo ra các tập tài liệu kiến ​​thức chăm sóc sức khỏe, in ra và phân phát cho các nhân viên y tế. . Sử dụng video, sách, tài liệu quảng cáo, báo đen và các biện pháp khác để nâng cao kiến ​​thức của nhân viên y tế.


③Các thành viên trong nhóm đánh giá kết quả khám sức khỏe của nhân viên y tế, hiểu các bệnh tiềm ẩn và các yếu tố nguy cơ của họ, hướng dẫn từng người một cho nhân viên y tế, khuyến khích nhân viên y tế phàn nàn về thói quen hàng ngày, thuốc men, thói quen ăn uống, v.v., và xây dựng kế hoạch sống hợp lý cho họ. 1 lần khám mỗi tuần; 1 lần can thiệp tại nhà cho nhân viên y tế mỗi tháng[4].


Nhóm định kỳ: nắm rõ tình trạng sức khỏe của cán bộ y tế, kêu gọi cán bộ y tế thường xuyên tham gia khám sức khỏe, hướng dẫn mục tiêu các bệnh mãn tính và các yếu tố nguy cơ tiềm ẩn được phản ánh trong báo cáo khám sức khỏe, xây dựng hồ sơ theo dõi sức khỏe cho cán bộ y tế, ghi kết quả Mỗi lần khám sức khỏe, và tạo điều kiện quan sát Khi bệnh tình của ông được cải thiện, khoa thường xuyên tổ chức các buổi giảng kiến ​​thức chăm sóc sức khỏe, đồng thời kêu gọi nhân viên y tế và người nhà tham gia.


1.3 Các chỉ số quan sát


Người thầy thuốc có trách nhiệm đánh giá, so sánh kết quả giám định sức khỏe đầu tiên của nhân viên y tế với kết quả giám định sức khỏe một năm sau can thiệp, đánh giá sự cải thiện mức độ sức khỏe của hai nhóm, gồm 3 giai đoạn, gồm tốt, cải tiến và không hiệu quả. Tổng tỷ lệ cải thiện = (tốt + cải thiện) / tổng số trường hợp × 100%[5].


1.4 Xử lý thống kê


Sử dụng phần mềm thống kê spss18.0, dữ liệu đo lường được biểu thị bằng sự khác biệt, sử dụng kiểm định t, dữ liệu đếm được biểu thị bằng phần trăm, sử dụng kiểm định χ2, P <0,05 cho thấy sự khác biệt có ý nghĩa thống kê.


2 kết quả


2.1 Đánh giá sự cải thiện trình độ sức khoẻ của hai nhóm cán bộ y tế


3 Thảo luận


Công tác kiểm tra sức khỏe cán bộ không chỉ đơn giản là hướng dẫn KCB cho cán bộ y tế mà ý nghĩa sâu xa của nó là giúp cán bộ y tế hiểu đầy đủ về nhu cầu chăm sóc sức khỏe của cán bộ y tế thông qua việc thăm khám, can thiệp thường xuyên, từ đó thực hiện tốt hơn nữa công tác chăm sóc sức khỏe.


Kết quả của bài báo cho thấy, tổng tỷ lệ cải thiện của nhân viên y tế trong nhóm quan sát là 150 trường hợp (98,68%), cao hơn 111 trường hợp ở nhóm thường quy (73,03%), (χ2 = 27,088, P <0,05 ); nguyên nhân do nhân viên y tế trong nhóm quan sát Thực hiện can thiệp khứ hồi, nhân viên y tế cung cấp các dịch vụ chăm sóc y tế, điều dưỡng, phòng bệnh mỗi tuần một lần cho nhân viên y tế, và thông qua hướng dẫn chăm sóc sức khỏe thường xuyên, chủ động phòng ngừa không để xảy ra dịch bệnh và đảm bảo sức khỏe thể chất và tinh thần của cán bộ y tế. Bên cạnh đó, việc thực hiện công tác thanh tra sức khỏe cán bộ, nhân viên y tế hết sức chủ động, tích cực cho cán bộ y tế theo dõi, kiểm tra sức khỏe định kỳ, hướng dẫn cuộc sống, hướng dẫn chăm sóc sức khỏe, giảm thiểu cơ hội nằm viện, lồng ghép công tác khám chữa bệnh. , và mở rộng công việc chăm sóc sức khỏe bệnh viện.Ngoài ra, mô hình này còn đáp ứng được nhu cầu chăm sóc sức khỏe của cán bộ trong thời gian chăm sóc tại nhà ở mức độ lớn hơn. điều trị cần thiết, điều dưỡng chất lượng cao, tư vấn tâm lý, sinh hoạt. Gợi ý, ... để truyền đạt kiến ​​thức chăm sóc sức khỏe, nâng cao trình độ hiểu biết về sức khỏe, nâng cao thể chất; đồng thời có thể chủ động bù đắp vì thiếu các dịch vụ y tế cộng đồng[6].


Tóm lại, việc thăm khám chăm sóc sức khoẻ cán bộ có thể chủ động nâng cao sức khoẻ của các đối tượng chăm sóc sức khoẻ.


Chúc các bạn đọc tin du doan ket qua bong da dem nay vui vẻ!

Original text