bong da24

  • Sự đóng góp
  • Thời gian cập nhật 06/11/2021
  • 3 readings
  • Rating 0
  • great
  • Step on

Giới thiệu về bong da24

bang xep hang bong da

Bà Julie Chowdhury, mẹ của Regent Park, mơ đưa cậu con trai 9 tuổi đến thác Niagara. Cô ấy muốn thỉnh thoảng đưa gia đình đi chơi, đỡ lo lắng về giá dầu ăn, chỉ đơn giản là “sống một cuộc sống bình thường”.

Thay vào đó, với tư cách là người cung cấp dịch vụ duy nhất của gia đình cô ấy, cô ấy “chỉ đang tìm kiếm”.

"Ngay cả với 15 đô la một giờ, nó là không đủ," cô nói.

Kiếm đủ tiền bằng mức lương tối thiểu có nghĩa là chi phí nhà ở - 1.500 đô la một tháng - chiếm khoảng 70% thu nhập của Chowdhury; trong số các chi phí cố định của mình, cô ấy coi bữa ăn của mình là thứ có thể chi tiêu nhiều nhất.

“Không có thức ăn, bạn có thể sống một ngày. Nhưng không có phương tiện đi lại, bạn không thể đi làm. Không có tiền thuê nhà, bạn sẽ bị đuổi ra ngoài ”.

Mạng lưới mức lương đủ sống Ontario ước tính phải mất 22,08 đô la mỗi giờ để tồn tại ở Toronto. Với tư cách là một nhân viên tiếp cận cộng đồng, Chowdhury sẽ vẫn còn thiếu $ 7 sau khi chính phủ Ford đề xuất tăng.

Tính toán của OLWN dựa trên chi phí nhà ở gần tương đương với chi phí của Chowdhury, người sống trong một căn hộ một phòng ngủ. Nó cho phép chi 4.000 đô la một năm cho thực phẩm, cộng với 1.000 đô la cho internet và quần áo tương ứng, và 3.300 đô la một năm cho việc chăm sóc trẻ em.

Ở Toronto, nó hầu như không có ngân sách dồi dào; không nơi nào trong tỉnh là “có thể sống được” $ 15 một giờ, theo tính toán của nhóm.

Một bằng chứng lâu đời cho thấy công việc lương thấp ảnh hưởng đến sức khỏe, gia đình và nền kinh tế của chúng ta. Tuy nhiên, những công việc như Chowdhury từ lâu đã tăng lên; đối với các nhà phê bình, Ontario đã không theo kịp.

Chowdhury nói: “Chúng tôi đã mong đợi 15 đô la từ lâu rồi.

Một nghiên cứu năm 2015 của Trung tâm thay thế chính sách Canada cho thấy một phần ba số công nhân Ontario kiếm được 15 đô la trở xuống. Lực lượng lao động được trả lương thấp đó đã tăng 94% trong hai thập kỷ trước đó, vượt xa mức tăng tổng số việc làm.

Tiến sĩ Gary Bloch nhận thấy tác động của những con số đó trong quá trình hành nghề hàng ngày của ông với tư cách là một bác sĩ gia đình tại Bệnh viện St. Michael. Bảy năm trước, anh ấy là người có công trong việc đưa ra một “ý tưởng điên rồ” vào thời điểm đó. Thay vì chỉ điều trị bệnh tật, nhóm của ông kết nối bệnh nhân với các chuyên gia hỗ trợ thu nhập tại nhà, những người giúp điều hướng việc khai thuế, nhận trợ cấp an sinh xã hội và tìm việc làm tốt hơn.

Bloch nói rằng đó là do mối quan hệ rõ ràng giữa lương thấp và sức khỏe không tốt. Ảnh hưởng ngắn hạn của nghèo đói rõ ràng ngay lập tức ở những bệnh nhân có thu nhập thấp của ông, những người thường bị thiếu dinh dưỡng và do hậu quả của việc sống trong những ngôi nhà ẩm mốc, kém chất lượng.

Bloch cho biết: Về lâu dài, các biểu hiện thể chất của nghèo đói còn rõ ràng hơn nhiều, Bloch cho biết: bệnh tiểu đường loại 2 khởi phát sớm. Suy tim. Ung thư.

“Tôi thấy cách này quá thường xuyên trong thực tế của mình khi những người trẻ tuổi đến và không có cách giải thích nào khác. Họ đã sống trong một hoàn cảnh xã hội cực kỳ bị gạt ra ngoài lề xã hội, ”ông nói. "Thật kinh khủng."

Chương trình của St. Mike dựa trên “hơn 150 năm bằng chứng” đã được chứng minh “ở hầu hết mọi vị trí địa lý trên thế giới,” Bloch nói.

“Nó đã được nghiên cứu mọi khoảng thời gian trong thế kỷ trước. Nó đã được nghiên cứu về mọi căn bệnh, ”ông nói. “Yếu tố quyết định mạnh mẽ nhất đến sức khỏe của mọi người, đặc biệt là những người sống trong cảnh nghèo đói, thực sự là thu nhập của họ”.

Nhưng cho đến gần đây, hầu hết các bác sĩ vẫn coi bất bình đẳng xã hội là quan trọng, nhưng “không phải là vấn đề của chúng tôi,” Bloch nói.

Sau đó COVID-19 trúng đích.

Tiến sĩ Gary Bloch, một bác sĩ gia đình tại Bệnh viện St. Michael, nói rằng có một mối quan hệ rõ ràng giữa mức lương thấp và tình trạng sức khỏe tồi tệ.

Một năm rưỡi qua, số liệu từ Thành phố Toronto cho thấy cư dân có thu nhập thấp luôn chiếm tỷ lệ không tương xứng trong các trường hợp COVID; gần một nửa số trường hợp của thành phố xảy ra ở các hộ gia đình có thu nhập thấp.

Bloch nói: “Rất nhanh chóng trở nên rõ ràng rằng COVID không phải và không phải là một bệnh lây nhiễm cơ hội bình đẳng.

Trên khắp Ontario, ít nhất 28.000 người đã ký hợp đồng với COVID-19 trong công việc - với các lĩnh vực có mức lương thấp như nông nghiệp, chăm sóc gia đình và sản xuất thực phẩm nằm trong số những lĩnh vực bị ảnh hưởng nặng nề nhất. Một phân tích của Star cho thấy rằng những người lao động thiết yếu trong GTA có mức lương trung bình dưới 23 đô la một giờ; những người lao động này có nhiều khả năng là người nhập cư và ít có khả năng trở thành công đoàn hơn.

Craig Pickthorne của OLWN cho biết những quan niệm sai lầm về mức lương tối thiểu vẫn còn rất nhiều. Trong công việc tiếp cận cộng đồng của mình, anh ta đôi khi thấy các chủ lao động không biết công nhân của họ đã chọn công việc thứ hai để tồn tại, vì tin rằng mức lương tối thiểu do tỉnh quy định đã dựa trên cách tính lương đủ sống.

"Họ không thực sự nhận ra rằng đó chỉ là một điều chính trị."

Thật vậy, lịch sử của mức lương tối thiểu của Ontario được đặc trưng bởi "một loạt các giai đoạn đóng băng và tăng đột biến", một chuyên gia nền tảng của Bộ Lao động lưu ý. Về mặt lịch sử, tỷ giá không bị ràng buộc với “bất kỳ chỉ số kinh tế nào”.

Vào giữa những năm 1990, Ontario đóng băng mức lương tối thiểu ở mức 6,85 đô la - một tỷ lệ duy trì trong gần một thập kỷ.

Năm 2004, tỉnh bắt đầu tăng lương theo từng bước, cuối cùng đạt 10,25 đô la vào năm 2010. Tỷ lệ này vẫn duy trì trong bốn năm nữa, ngay cả khi dữ liệu cho thấy số lượng người nhập cư, phụ nữ và cha mẹ đơn thân trong các công việc có mức lương tối thiểu đang tăng lên. .

Đến năm 2015, những lời kêu gọi thay đổi đã kết tinh thành phong trào Đấu tranh cho $ 15. Đó là một chiến dịch được thúc đẩy chủ yếu bởi những phụ nữ có mức lương thấp, phân biệt chủng tộc, những người thường không nằm ngoài vòng lao động truyền thống.

Một trong những người phụ nữ đó là Chowdhury. Vào thời điểm đó, cô mới chuyển ra khỏi nhà của cha mẹ mình và bị bất ngờ về việc khó có thể thanh toán đầy đủ các hóa đơn theo mức lương tối thiểu.

“Đó là lý do tại sao tôi tham gia phong trào,” cô nói.

Năm 2017, cô ấy đã ghi được một chiến thắng. Chính phủ Tự do đề xuất tăng mức lương tối thiểu lên 15 đô la, kéo theo lạm phát tăng vọt từ đó. Các tổ chức kinh doanh và Văn phòng Trách nhiệm Tài chính của Ontario dự báo về tình trạng mất việc làm.

Nhưng điều đó đã không xảy ra: trong những tháng sau khi tăng lương tối thiểu lên 14 đô la (nơi mà chính phủ Ford sau đó đã đóng băng nó), tỷ lệ thất nghiệp đạt mức thấp nhất trong 18 năm.

Lars Osberg, chủ tịch Hiệp hội Kinh tế Canada và là giáo sư tại Đại học Dalhousie, cho biết một số nhà tuyển dụng chắc chắn sẽ cắt giảm khi lương tối thiểu tăng.

Nhưng đối với ông, câu hỏi quan trọng là liệu những cắt giảm đó có bù đắp được tác động tích cực của việc tăng lương - chẳng hạn như sức mua lớn hơn đối với những người làm công ăn lương tối thiểu.

“Không có bất kỳ bằng chứng nào cho thấy ở mức lương tối thiểu này sẽ có tác động tiêu cực ròng,” ông nói.

Đăng yêu cầu "Công việc nghiêm túc cho tất cả" và trả lại Phúc lợi phục hồi Canada được dán trên cột ở Regent Park.

Tháng trước, giáo sư kinh tế sinh ra ở Guelph, David Card, đã giành giải Nobel cho nghiên cứu đột phá của ông về chủ đề đó, bao gồm một nghiên cứu chuyên biệt so sánh hàng trăm nhà hàng thức ăn nhanh ở New Jersey và Pennsylvania, sau khi người trước đây tăng lương tối thiểu và người sau thì không. 'NS. Trái ngược với suy nghĩ chính thống, nghiên cứu cho thấy các cửa hàng tăng lương chứng kiến ​​việc làm tăng lên.

Đối với Osberg, các quyết định về mức lương tối thiểu phản ánh “tiếng nói của ai”.

“Có nhiều người làm công ăn lương thấp hơn người sử dụng lao động lương thấp. Nhưng những người sử dụng lao động trả lương thấp có tiếng nói lớn hơn ”.

Osberg lưu ý rằng việc tăng mức lương tối thiểu cũng khuyến khích người sử dụng lao động tìm thấy các lợi thế cạnh tranh khác, như tạo ra các sản phẩm tốt hơn.

“Việc coi lương thấp là một chiến lược vượt ra khỏi phạm vi cạnh tranh. Điều đó có nghĩa là các nhà tuyển dụng phải làm việc chăm chỉ hơn, ”anh nói.

Nhưng lương thấp chỉ là một khía cạnh của công việc bấp bênh - những công việc cũng có xu hướng bị đánh dấu bởi lịch trình thất thường, thách thức về an toàn, không có lợi ích và ít ổn định, Stephanie Premji, phó giáo sư tại Trường Nghiên cứu Lao động của Đại học McMaster, cho biết.

Người làm công ăn lương tối thiểu Julie Li làm hai công việc tạm thời ở cơ quan việc làm, nhưng ca làm việc của cô có thể dao động từ 20 giờ một tuần đến 40. Đôi khi, người sống sót sau căn bệnh ung thư 64 tuổi cho biết, cô thức dậy lúc 4 giờ sáng để bắt kịp ca làm việc.

“Tôi không biết điều gì sẽ đến (mỗi tuần),” cô nói. “Không chỉ tôi, mà cả các đồng nghiệp của tôi nữa. Nó tạo ra các vấn đề về sức khỏe ”.

Một cuộc khảo sát do Dịch vụ Phụ nữ và Người nhập cư Nam Á (SAWRO) thực hiện đối với khoảng 250 phụ nữ thuộc chủng tộc có mức lương tối thiểu ở Scarborough trong thời gian xảy ra đại dịch cho thấy chưa đến một nửa có số giờ làm việc ổn định và toàn thời gian. Gần một phần năm được tuyển dụng thông qua các đại lý tạm thời, trong khi 10 phần trăm khác có hợp đồng hoặc công việc theo yêu cầu. Phần còn lại của phụ nữ làm việc bán thời gian.

Chowdhury nói rằng cô ấy muốn có một hợp đồng biểu diễn toàn thời gian, lâu dài, nhưng các thỏa thuận chăm sóc con cái đã ngăn cản điều đó. Mẹ cô ấy giúp trông chừng con trai mình, nhưng vẫn phải làm việc. So sánh tất cả các lịch trình của họ, Chowdhury phù hợp với khoảng 30 giờ một tuần làm việc theo yêu cầu. Gần đây, cô ấy cũng đã đảm nhận một công việc khác là người kiểm tra COVID-19 theo yêu cầu.

Nghiên cứu cho thấy hành động tung hứng này gây tổn hại. Năm 2015, một nghiên cứu của McMaster và United Way cho thấy hơn 40% người lao động làm công việc lương thấp, bấp bênh nhận được thông báo trước một tuần hoặc ít hơn về lịch trình của họ và cho biết họ cảm thấy lo lắng đáng kể về cuộc sống gia đình. Họ có xu hướng báo cáo tình trạng sức khỏe tinh thần kém hơn gấp đôi so với những người có công việc an toàn hơn, thu nhập cao hơn.

Trong bối cảnh này, việc tăng lên 15 đô la là một đề xuất “nông cạn”, Sultana Jahangir, giám đốc điều hành SAWRO, cho biết thêm, bà rất ngạc nhiên khi thấy một số lãnh đạo lao động hoan nghênh nó.

Bà nói: “Đây không phải là một thắng lợi của người lao động.

Pickthorne của OLWN nói rằng thật tốt khi ăn mừng một bước đi đúng hướng và hoan nghênh đề xuất của chính phủ về việc gắn việc tăng lương trong tương lai với lạm phát. Ở mức 15 đô la một giờ, công nhân Toronto sẽ vẫn cần thêm 282 đô la một tuần để tồn tại, ông lưu ý - nhưng điều thay đổi là "cuối cùng (có) những tiếng nói khác" trong cuộc trò chuyện.

Bloch cho biết: “Khi bạn đang đối mặt với một tình huống mà nghèo đói đã được giải quyết quá mức trong một thời gian dài, mọi khúc xương được ném ra đều giống như một chiến thắng,” Bloch nói. “Nhưng thành thật mà nói, mức tăng lên 15 đô la là không đủ.”

Dữ liệu, ông tin rằng, rất rõ ràng. Nhưng niềm tin của anh ấy, anh ấy nói, bắt nguồn từ một thứ sâu xa hơn: con người.

Ông nói: “Khi bạn giao dịch với mọi người, dữ liệu là thực tế. "Và thực tế đó thật lạnh lùng, khó khăn và luẩn quẩn."

Sara Mojtehedzadeh là một phóng viên ở Toronto đưa tin về các vấn đề liên quan đến lao động cho tờ Star. Theo dõi cô ấy trên Twitter: @saramojtehedz
  • Báo lỗi
  • Tiêu chuẩn báo chí
  • Về Ngôi sao

Chúc các bạn đọc tin bong da24 vui vẻ!

Original text